|
|
Валентина Сергеевна Рябизова
ДОСКА ПОЧЁТА УЧИТЕЛЕЙ РОССИИ
|
|
|
| № 12/09-П
от 03.09.2011 г.
Руководителям
региональных и муниципальных
органов образования РФ
Руководителям
образовательных учреждений РФ
Уважаемые Дамы и Господа!
В октябре 2011-го года Московская Ассоциация предпринимателей совместно с Оргкомитетом Всероссийского Слета учителей готовят к открытию новый Информационный интернет-портал ДОСКА ПОЧЕТА УЧИТЕЛЕЙ РОССИИ.
В рамках данного цифрового ресурса будут представлены фотопортреты и краткая информация о десятках тысяч представителей сферы образования руководителей образовательных учреждений, педагогов и воспитателей, методистов и служащих от органов управления образованием всех уровней из различных регионов России.
Цель проекта - в рамках единого информационного пространства объединить лучших российских профессионалов, новаторов, творческих педагогов-исследователей и специалистов по близким к педагогике проблемам. Участниками Доски Почета могут стать любые специалисты, независимо от возраста, местожительства и социальной принадлежности, имеющие высокий квалификационный аттестат, многолетний стаж работы, положительные отзывы и поощрения от вышестоящих и контролирующих организаций, успешно зарекомендовавшие себя в сфере воспитания подрастающего поколения и активно участвующие в общественной жизни коллективов собственных учреждений.
Право определения ЛУЧШИХ в коллективах и подразделениях различных образовательных учреждениях и ведомствах предоставляется непосредственно руководителям данных учреждений и ведомств.
Приглашаем Вас принять участие в проекте и разместить на Доске Почета фотографии и информацию о лучших руководителях подразделений и сотрудниках - представителях вверенных Вам коллективов.
Участие в проекте осуществляется БЕСПЛАТНО, без оплаты регистрационных взносов.
Необходимые для заполнения документы прилагаются.
Контактные телефоны: (495) 979-9619, 979-9390 Наталья Парушкина, Ольга Емелина
С уважением,
Генеральный директор О.В.Горюнов
Исп. Парушкина Наталья
(495) 979-9619, 979-9390
.
РЕГЛАМЕНТ
Информационного интернет-портала
ДОСКА ПОЧЕТА УЧИТЕЛЕЙ РОССИИ
(сокращенный вариант)
1. Общие положения
1.1. Реестр участников Интернет-портала Доска Почета учителей России (далее - Реестр) является информационным ресурсом (базой данных).
1.2. Реестр формируется с целью создания единой информационной базы передовых специалистов (учителей, методистов, воспитателей, работников образования) Российской Федерации.
1.3. Создание, структурирование, формирование, распространение, а также осуществление иной деятельности, связанной с разработкой Реестра, осуществляется Исполнительной дирекцией проекта.
1.3. Участие в проекте осуществляется на добровольной основе, бесплатно (без оплаты регистрационных взносов).
2. Формирование Реестра
2.1. Участником Реестра (лауреатом Доски Почета) может стать любое физическое лицо, независимо от возраста, местожительства и социальной принадлежности, имеющее высокий квалификационный аттестат, многолетний стаж работы, положительные отзывы и поощрения от вышестоящих и контролирующих организаций, успешно зарекомендовавшее себя в сфере воспитания подрастающего поколения и активно участвующее в общественной жизни коллективов собственных учреждений.
2.2. Основанием для занесения участника в Реестр должна стать рекомендация непосредственно от руководителя или вышестоящей организацией, в чьем прямом подчинении находится данный участник. Предложения в Реестр предоставляются Исполнительной дирекции в письменной форме в виде заполненной руководителем учреждения (ведомства) анкеты.
2.3. Руководители министерств (департаментов) образования Субъектов РФ (республик, краев, областей) могут номинировать на Доску Почета сотрудников собственных учреждений всех уровней (вне зависимости от должностей) в количестве не более 15% от общего штатного расписания сотрудников.
2.4. Руководители комитетов (отделов) образования районов (городов, населенных пунктов) могут номинировать на Доску Почета:
- сотрудников собственных учреждений (вне зависимости от должностей) в количестве не более 15% от общего штатного расписания сотрудников.
- руководителей подведомственных образовательных учреждений (всех типов) в количестве не более 35% от общего количества учреждений.
2.5. Руководители образовательных учреждений могут номинировать на Доску Почета сотрудников собственных учреждений (вне зависимости от должностей) в количестве не более 25% от общего штатного расписания сотрудников.
2.6. Пополнение Реестра производится круглогодично, участники размещаются в Реестре на постоянной основе. Участники Реестра могут вносить корректировку в свои данные в случае, если эти данные указаны не полностью или неверно в связи с ошибками, допущенными Исполнительной дирекцией.
2.7. Участник Реестра может быть исключен из Реестра по собственному желанию или в результате письменного запроса (отзыва) в адрес Исполнительной дирекции со стороны своего руководителя (вышестоящей организации).
3. Допол
|
|
Вакансии для учителей
|
|
|
|
|
Copyright © ПроШколу.ру
2007-2024. Все права защищены.
|
|
|
|
Использование материалов данного ресурса допустимо только с письменного разрешения администрации сайта.
|
|
|
|
Поиск по порталу
|
|
| ▫ Дорогие,Коллеги,как я счастлива ,что я имею возможность общаться с людьми безгранично- талантливыми и одновременно бесконечно -добрыми .Спасибо Вам большое .С уважением к Вам. ▫ Что такое колейдоском ▫ Удобно же использовать то, что есть не думая и не заморачиваясь. А так же чтобы новый рейтинг создать нужно думать и кропотливо работать. То есть лень и снобизм дают то, что есть на сегодня. Но об этом объявлять не много чести. Честь - сделать свой рейтинг с вечными ценностями. ▫ Поиск враХа сейчас очень моден. Главное громко крикнуть про `ценности`: с надрывом и берёзкишумят о своих, правильных и благословлённых - и с обличительной сталью в голосе о ненашенских. Благословление на обличение которых тоже получено (... хм... от тех людей, которые учат нас не ковыряться в...?!).
А тем временем: название проекта прям ... рязанское, кондовое, прям на великом и могучем. Впрочем, мы, вероятно, не понимаем: это другое!
У нас же как? Когда надо, со всех трибун с перестройкой на лице бросаются вещать о том, как гадко ТАМ и как мило ТУТ. Но, если что, то с удовольствием смакуют: `А вот в Штатах за такое бы ухх! А вот там флаги на каждой палке - итс со кул! Перенять бы!`.
И вот вопрос встаёт, возникает, появляется: а чего вообще добиваются все эти люди? Им что нужно-то? Объявить очередной год унижения семьи-педагога-тд? Попринимать участие в каких-то собраниях, съездах, официальных частях + а теперь банкет?
Выхлопа-то от этого участия... Много слов, красивых, подготовленных. Наше образование то, наше образование сё...
А тем временем заместителей министра обороны сажают. Задерживают, простите: кто ж его посадит!
Одного поля ягодки? Совершенно одного. С соседних кустов. Ибо так возделано.
И перемен что-то никаких не видно. Ну, может, оно и не должно быть видно обывателю. Слова видны, однако. Дела - не видно. ▫ Произошло то, что запустили проект Brand Analytics, и теперь можно посмотреть, как выстраиваются вузы по тем сведениям, которые о них содержатся в Интернете, а не создаются авторами тех или иных многочисленных рейтингов.
Выясняется странная вещь: многие университеты стоят в списке на верхних позициях только потому, что они лояльны к западным ценностям, а не потому, что там дают качественное образование.
Вот об этом Тюрина и сказала. ▫ Детским лепетом надежда врёт
И тем не менее к себе влечёт,
И утешает, и обещает,
И с неизбежным примиряет.
|
|
|
|
|