Коллективный договор

Директор МОУ СОШ №42

________________ Т.В. Мотыль

(подпись)                                                    (инициалы, фамилия)

Представитель работников -председатель первичной профсоюзной организации МОУ СОШ №42

_________________ М.В. Бойко

         (печать)                                               (инициалы, фамилия)

        КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Администрации и трудового коллектива

Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №42
на 2015 - 2018 годы

от 12.01.2015  

Утвержден на общем собрании трудового коллектива МОУ СОШ № 42  

1. Общие положения

1.1.              Настоящий коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим в общеобразовательном учреждении социально-трудовые отношения и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем.

1.2.              Коллективный договор заключен между коллективом работников Муниципальным общеобразовательным учреждением средней общеобразовательной школы №42 Копейского городского округа, представляемым профсоюзным комитетом в лице председателя М.В. Бойко с одной стороны и Работодателем, в лице руководителя общеобразовательного учреждения – директора Мотыль Т.В., в целях обеспечения трудовых, социальных прав в соответствии с Конституцией, трудовым законодательством Российской Федерации.

1.3.              Положения коллективного договора распространяются на всех работников общеобразовательного учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях, независимо от членства в профсоюзе. Исключение составляют только те пункты договора, которые прямо указывают на членов профсоюза.

1.4.              Условия коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством и являются ничтожными.

1.5.          Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательного учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.6.          При смене формы собственности общеобразовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.7.       При реорганизации или смене формы собственности
общеобразовательного учреждения любая из Сторон имеет право направить
другой Стороне предложения о заключении нового коллективного договора или
продлении действия прежнего на срок до трех лет.

1.8. При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.9.               Изменения и дополнения -в коллективный договор вносятся по соглашению Сторон и оформляются дополнительным соглашением.

1.10.      В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из Сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.11.    Контроль за исполнением настоящего коллективного договора
осуществляется его Сторонами или их представителями.

2. Трудовой договор. Обеспечение занятости. Условия высвобождения  кадров

2.1.        Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом общеобразовательного учреждения.

2.2.        При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ.

2.3.        Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в общеобразовательном учреждении.

2.4.        Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в образовательном учреждении.

2.5.         При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются администрацией общеобразовательного учреждения.

2.6.         Трудовой договор с работником общеобразовательного учреждения заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами.

2.7.         В трудовом договоре с работником общеобразовательного учреждения оговариваются условия, обязательные для включения в трудовой договор, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в том числе объем учебной нагрузки, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим и продолжительность рабочего времени и времени отдыха, льготы и компенсации и др.

2.8.                Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.9.                Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно осуществляться в строгом соответствии с действующие законодательством о труде.

2.10.       Работодатель обязан:

-    осуществлять подбор и расстановку кадров по имеющимся вакансиям;

-    осуществлять прием и увольнение работников в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ;

-  не допускать нарушений трудового законодательства - установленных
норм труда и отдыха, правил обращения дисциплинарных взысканий,
предоставления льгот и гарантий;

-    не допускать массового сокращения численности работников без согласия профсоюзного комитета;

-    осуществлять работу по аттестации педагогических работников;

-   вновь принятых работников знакомить под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом общеобразовательного учреждения,
Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами,
действующими в общеобразовательном учреждении;

-    извещать Работников общеобразовательного учреждения об изменении существенных условий труда: режима работы, учебного плана, изменения штатного расписания и т.д. не позднее чем за 2 месяца;

-    установить учебную нагрузку на новый учебный год педагогическим и другим работникам, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, по согласованию с профкомом до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году;

-    установить учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет на общих основаниях, и передать на этот период для выполнения другим учителям;

-    разрабатывать учебное расписание не позднее чем за 5 дней до начала учебного периода;

-    предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск - два рабочих дня -работникам, не имеющим больничных в течение всего учебного года;

-    предоставлять дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, обучающимся в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию;

2.11. Работники обязаны:

- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными
локальными нормативными актами;

-   соблюдать правила внутреннего трудового распорядка  образовательного учреждения, в том числе режим труда и отдыха;

-    соблюдать трудовую дисциплину;

-    создавать и сохранять благоприятную атмосферу в коллективе;

2.12.       Представитель трудового коллектива общеобразовательного учреждения обязан:

-    осуществлять в пределах своей компетенции контроль за соблюдением руководителем общеобразовательного учреждения трудового законодательства;

-    контролировать выполнение настоящего коллективного договора;

2.13.           Работодатель организует за счет общеобразовательного учреждения подготовку, переподготовку подлежащих сокращению кадров на другую профессию, если они необходимы учреждению, повышение квалификации своих работников; осуществляет работу по подбору и расстановке кадров, по закрытию имеющихся вакансий.

2.14.           Повышение профессионализма при совмещении работы с учебой поощряется администрацией общеобразовательного учреждения.

2.15.           Представлять не менее чем за 2 месяца в профсоюзный комитет и органы службы занятости информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться.

2.16.      Осуществлять предупреждение работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата или численности в срок не менее чем за 2 месяца. Представлять при необходимости работникам, подлежащим высвобождению, до 3 часов оплачиваемого рабочего времени в неделю для самостоятельного поиска работы.

2.17.   С целью использования внутренних резервов при сохранении рабочих мест:

-         отказаться от найма рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники;

-         в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям;

- не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1.      Рабочее время работников общеобразовательного учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием, должностными обязанностями, трудовым договором, устанавливается работникам шестидневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем, педагогическим работникам 36-часовая рабочая неделя, учебная  нагрузка определяется в трудовом договоре.

3.2.   Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по образовательному учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.3.  Педагогические работники имеют возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут.

3.4.       Работникам разрешается работа по совместительству.

3.5.       В исключительных случаях допускается привлечение работников с их согласия к работе в выходные и праздничные дни по письменному приказу руководителя.

3.6.       Работа в выходные дни подлежит компенсации другим днем отдыха.

3.7.  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

3.8.   Педагогическим работникам предоставляется отпуск 56 календарных дней.

3.9.   Основные оплачиваемые отпуска работникам общеобразовательного учреждения предоставляются в летний период.

3.10.    Каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, считается   рабочим   временем   для   всех   работников   общеобразовательного

учреждения.

3.11.         Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается руководителем общеобразовательного учреждения с учетом обеспечения нормальной работы образовательного учреждения.

3.12.   График отпусков составляется не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

3.13.         В любое время предоставляется отпуск для санаторно-курортного лечения.

3.14  В каникулярное время общеобразовательное учреждение работает по особому графику, но не выше объема нагрузки в учебное время.

3.15.       Вновь принятым работникам в полном объеме очередной отпуск предоставляется через 11 месяцев после приема на работу.

3.16.             Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.

4. Оплата труда

4.1.   Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются Положением о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в МОУ СОШ №42

4.2.      Руководитель общеобразовательного учреждения обеспечивает своевременное и правильное установление стимулирующих и компенсационных выплат согласно Положению об оплате труда и выплатах стимулирующего характера работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №42, принятых на общих собраниях коллектива работников.

4.3.           Замещающим временно отсутствующих работников педагогическим работникам производится почасовая оплата. При продолжении замещения более    2   месяцев оплата производится с перерасчетом тарификации.

4.4.           Представитель коллектива работников принимает участие в работе комиссии по распределению части фонда оплаты труда, направляемой на стимулирование повышения качества образования, на выделение материальной помощи, на поощрительные выплаты к профессиональным праздникам, юбилеям и т.д.

4.5.           Работодатель обязан знакомить работников общеобразовательного учреждения с условиями оплаты труда, тарификацией.

4.6.           Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц       28 текущего месяца ( аванс) и 13 числа следующего месяца заработная плата работнику по письменному заявлению на его расчетный счет в банке.

4.7.           Производить оплату рабочих дней нахождения работника на курсах повышения квалификации по направлению образовательного учреждения.  

Гольца ул., 18, г. Копейск Челябинской обл.  456625 телефон: 3 – 30 – 14