Владимир Георгиевич Пушкарёв

КАБИНЕТ

Вы здесь:

Владимир Георгиевич Пушкарёв / Блог / Эффективный контракт.

27 августа 2014, 17:06, автор - хозяин блога
Владимир Георгиевич Пушкарёв

Эффективный контракт.

На недавно прошедшем педсовете было объявлено, что до 31.12.14 все педработники школы будут переведены на эффективный контракт.

Что слышно у вас, уважаемые коллеги?

Я работал тридцать лет-

Не было контракта.

Но доверия мне нет

Без такого акта.

ОБСУЖДЕНИЕ

	2014-08-27 21:30:47 - Светлана Акимовна Новикова Определение эффективного контракта дано в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р: Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора. В чем отличие В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы: 1.Трудовая функция; 2.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности; 3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей. При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией. Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный контракт предполагает также установление норм труда. Эффективный контракт должен обеспечивать такой уровень зарплаты педагогического работника, который является конкурентоспособным с другими секторами экономики. Эффективный контракт это достойная оплата за качественный труд. Рекомендуем сравнить имеющуюся в вашей организации форму трудового договора с формой в приложении 3 к Программе. Заметим, что изменения определенных сторонами условий трудового договора согласно статье 72 ТК РФ допускаются только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. О стимулирующих и компенсационных выплатах В практике работы образовательных организаций наиболее проблемным в системах оплаты труда работников является конкретизация выплат стимулирующего и компенсационного характера. Приказом Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. в системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений рекомендуется использовать следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера: а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: надбавка за интенсивность труда; премия за высокие результаты работы; премия за выполнение особо важных и ответственных работ; б) выплаты за качество выполняемых работ: надбавка за наличие квалификационной категории; премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания; в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: надбавка за выслугу лет; надбавка за стаж непрерывной работы; - г) премиальные выплаты по итогам работы: премия по итогам работы за месяц; премия по итогам работы за квартал; премия по итогам работы за год; д) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; е) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных): доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за выполнение работ различной квалификации; доплата за работу в ночное время; ж) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Могут быть предусмотрены другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями. http://eduinspector.ru/2014/01/29/jeffektivnyj-kontrakt-s-pedagogom/
	2014-08-28 01:02:30 - Ирина Викторовна Плотникова Вот напишите, что лишь Вы способны `пятилетку за три года`, оставят реализовывать....
	2014-08-28 09:27:17 - Марьяна Федоровна Рженичева Подписали еще в апреле. По условиям контракта уволены 2 `неэффективных` учителя.
	2014-08-28 09:30:15 - Владимир Георгиевич Пушкарёв Учитывая призывы Правительства России о переходе на эффективный контракт, заключённые колонии строгого режима постановили : `Отсидеть пятилетку за 3 года`
	2014-08-28 12:08:40 - Геннадий Иванович Танченко Нам сказали на Педсовете, что до 31 августа все должны его подписать, типа там ничего не меняется. На мое замечание: `Теперь можно легко будет любого уволить за отсутствие эффективности` учителя-женщины лишь похихикали, а директор сказала, чтобы я не пугал их. Все подпишут как миленькие, а потом плакать будет как обычно.
	2014-08-28 12:15:59 - Лидия Васильевна Шитикова Как страшно жить...)))
	2014-08-28 12:27:28 - Любовь Николаевна Туз Достаточно много у нас и руководителей возрастных. Наукой разрешено до 65 управлять. Всегда ли эффективность от возраста зависит? И статьи в трудовом кодексе о запрете дискриминации по возрасту никто не отменял. Конечно, молодость - это дно из преимуществ.
	2014-08-28 12:29:18 - Елена Александровна Грязнова. Перевожу: неэффективный- не может работать на 2 ставки по состоянию здоровья.
	2014-08-28 15:13:25 - Марьяна Федоровна Рженичева Елена Александровна, неэффективный - нет эффекта от обучения.)
	2014-08-28 15:16:18 - Зинаида Михайловна Пронина к4ак это эффект определять будут?
	2014-08-28 15:55:46 - Марьяна Федоровна Рженичева По итогам, по посещениям уроков, по участию в олимпиадах, по травматизму (физкультура). Да еще кучу всего найдут...
	2014-08-28 16:30:18 - Любовь Михайловна Волик Мы с января переходим на эффективный контракт