 | 2016-08-25 17:57:06 - Светлана Алексеевна Екимова
Коллеги писали заявление в первый день после отпуска. Ничего не отрабатывали, но о своём уходе в письменном виде предупреждали в конце учебного года. |  | 2016-08-25 18:31:29 - Елена Витальевна Потапенко
Светлана Алексеевна, спасибо за информацию!Здоровья и удачи Вам! |  | 2016-08-25 19:40:45 - Татьяна Евгеньевна Епифанова
Чтобы не отрабатывать, нужно было в прошлый понедельник заявление писать. Тогда бы последние недели отпуска были засчитаны за отработку. Знаю точно, т.к. сама так увольнялась.
2 вариант: работодатель может разрешить не отрабатывать. Но не обязан это делать, только добрая воля директора. Поговорите, может, пойдёт навстречу. |  | 2016-08-25 19:55:09 - Надежда Ивановна Курдюмова
Елена Витальевна, в Интернете посмотрите.
Можно почитать здесь: http://101million.com/dokumenty/zayavleniya/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
Даже предлог имеет значение.
`Прошу уволить меня с занимаемой должности 29.08.2016`, а не `Прошу уволить меня с занимаемой должности с 29.08.2016.`
Если сотрудник, находящийся в отпуске, подаёт заявление на увольнение, то отзывать его из отпуска работодатель не имеет права. Точно также он не имеет права лишать отпуска сотрудника, если на период отпуска приходится дата увольнения. Что касается расчета, то днём увольнения в такой ситуации считается последний день отпуска, а днём расчета последний день работы сотрудника. Это единственное исключение из общего правила и оно призвано облегчить жизнь обеих сторон, так что в судебной практике его использование только приветствуется.
| | 2016-08-26 13:56:30 - Елена Витальевна Потапенко
Спасибо за помощь!Удачи, терпения и здоровья в новом учебном году!!! |
Прокомментируйте!Выскажите Ваше мнение:
Зарегистрироваться
|
