Правила внутреннего трудового распорядка

Рассмотрены и рекомендованы к   утверждению 

профкомом МОУ СОШ № 42  

Председатель профкома

__________________

(протокол №  1 от 31.08.2014 года)

УТВЕРЖДАЮ 

Директор МОУ СОШ № 42 

______________________Т.В. Мотыль

Приказ № 75  от  31.08.2014 года

ПРАВИЛА 

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

муниципального общеобразовательного учреждения 

средней общеобразовательной школы № 42

Копейского городского округа

Введены в действие с 1 сентября 2014 г.

1.Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка работников МОУ СОШ № 42 (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), Федеральным законом №273-ФЗ от 29.12.12 г. «Об образовании в Российской Федерации», Уставом МОУ СОШ № 42, коллективным договором между администрацией школы и работниками.

1.2. Правила имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива МОУ СОШ № 42(далее – Школа), рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины; устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работника, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией Школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с Советом трудового коллектива.

1.4. Правила утверждены директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.5. Правила располагаются на сайте Школы для ознакомления.

1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами под расписку. 

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) с работодателем (ст. 67 ТК РФ).

2.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом директора Школы, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.3. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от работника:

заявление о приеме на работу (по образцу);

паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность,

справку об отсутствии судимости

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (копию);

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копию);

документы об образовании, о квалификации и (или) наличии специальных званий

при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (копию);

медицинскую книжку (для совместителей копию); 

для иностранных граждан

паспорт той страны, гражданином которой он является,

разрешение на работу на территории РФ и другие документы, установленные действующим законодательством РФ (копию);

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступил на работу на условиях совместительства.

Лица, поступающие на работу по совместительству: - вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

2.4. При приеме на работу работник при необходимости должен предоставить: документы о повышении квалификации, свидетельства, сертификаты, удостоверения и др. (копию);

документы о награждении (копию);

свидетельство о рождении ребенка (копию);

свидетельство о заключении брака (копию);

справку формы 2-НДФЛ с прежнего места работы.

2.5. Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под роспись.

2.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с:

Уставом Школы,

коллективным договором,

настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника.

Работодатель обязан провести инструктаж по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журнале установленного образца. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.

2.7. Работодатель при приеме на работу вправе установить работнику испытательный срок до трех месяцев.

2.8. Работодатель вправе заключать срочные договора, в соответствии с действующим законодательством.

2.9. Недопустимо необоснованно отказывать в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Основанием для отказа являются:

медицинские противопоказания;

отсутствие вакантных должностей;

отсутствие необходимого образования (навыков).

наличие неснятой судимости

2.10. Работодатель заводит на работника личное дело, состоящее из:

описи документов, имеющихся в личном деле,

дополнения к личному листку по учету кадров,

личной карточки работника,

заверенной копии приказа о приеме на работу,

заявления о приеме на работу,

копии паспорта гражданина РФ или иного документа, удостоверяющего личность, -

копии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования,

копии документов воинского учета,

копий документов об образовании, о квалификации и (или) наличии специальных званий,

копии ИНН,

копии аттестационного листа и других необходимых документов.

Личное дело хранится в Школе, после увольнения работника сдается в школьный архив и хранится там, в течение 75 лет. О приеме работника в Школу делается запись в книге учета личного состава.

2.11. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.

2.12. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены статьей 72.2 ТК РФ.

2.13. Администрация Школы не вправе переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.14. В связи с изменениями в организации труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Порядок изменения существенных условий труда предусмотрен статьей 74 ТК РФ.

2.15. При переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация Школы обязана ознакомить его с локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника. Провести инструктаж по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журнале установленного образца.

2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу.

2.17. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.18. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.

2.19. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Школы, с которым работник должен ознакомиться под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе производится соответствующая запись.

2.20. Днем увольнения считается последний день работы работника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

2.21. В день увольнения администрация Школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.

2.22. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно администрация должна руководствоваться пунктом 6 статьи 84.1. ТК РФ.

3. Основные права, обязанности и ответственность администрации школы

3.1. Администрация Школы в лице Директора осуществляет непосредственное управление образовательным учреждением (п.3 статьи 26 Федерального закона №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации).

3.2. В полномочия и обязанности Директора Школы входит: осуществление приема, перевода и увольнения работников, поощрение, привлечение к дисциплинарной ответственности, принятие локальных актов, соблюдение законодательства о труде, обеспечение безопасных условий труда и т. д. (статья 22 ТК РФ).

3.3. Администрация обязана:

организовывать труд учителей и других работников Школы так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать учителям до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год;

обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых на работе материалов;

осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков;

совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда, организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов учебных учреждений;

своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности Школы, поддерживать и поощрять лучших работников;

способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении Школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах;

совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату;

осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы Школы;

принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;

соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники безопасности и санитарным правилам;

постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной безопасности;

принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;

соблюдать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся;

своевременно предоставлять отпуск всем работникам Школы в соответствии с графиком, утверждаемым ежегодно до 30 декабря, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время;

обеспечивать систематическое повышение квалификации учителями и другими работниками Школы, проводить в установленные сроки аттестацию учителей, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях; контролировать соблюдение работниками Школы обязанностей, возложенных на них Уставом школы, настоящими правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;

принимать меры к своевременному обеспечению Школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

обеспечивать сохранность имущества Школы, сотрудников и учащихся;

создавать условия для организации полноценного горячего питания учащихся и сотрудников Школы.

3.4. Администрация Школы несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в Школе и участия в общешкольных мероприятиях и нарушение трудового законодательства в области охраны труда (раздел 10 ТК РФ).

4. Основные права, обязанности и ответственность работников

4.1. Основные права и обязанности работников закреплены в статье 21 ТК РФ, статьях 47,48 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.12. «Об образовании в Российской Федерации».

4.2. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:

1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;

2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

6) право на осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

7) право на бесплатное пользование библиотекой  и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической деятельности;

8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими услугами организации  в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;

9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом организации;

10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации;

11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

4. Академические права и свободы, указанные в пункте 4.2., должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства РФ, норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах организации.

4.3. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:

1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;

7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

4.4. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные должностные обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

4.5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

4.6.  Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена.

4.7. Педагогические работники обязаны:

осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; 

уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

систематически повышать свой профессиональный уровень; 

проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании; 

проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя; 

проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 

соблюдать устав образовательной организации, правила внутреннего трудового распорядка.

4.8. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.

4.3.2. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

4.9. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации.

4.10. Кроме того, Работники Школы обязаны:

соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать рабочее время для производственного труда;

воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность Школы;

содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, --- поддерживать чистоту на рабочем месте;

соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;

соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;

соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

беречь общественную собственность и воспитывать у обучающихся бережное отношение к имуществу Школы;

принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой, авария) и немедленно сообщать администрации о случившемся;

осуществлять систематическую работу с родителями учащихся и лицами, их заменяющими;

проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

соблюдать Устав образовательной организации, правила внутреннего трудового распорядка.

4.11. Круг конкретных трудовых обязанностей учителей, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Школы определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.

4.12. Учителя Школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых Школой, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками. При травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим. Обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации Школы.

4.13. При неявке на работу работник обязан не позднее чем через 4 часа текущего рабочего дня сам или с помощью родственников или близких поставить об этом в известность директора Школы или его заместителей и в первый день явки в учебное заведение представить данные о причинах пропуска рабочих дней.

4.14. Совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

4.15. За совершение дисциплинарного проступка администрация Школы в лице Директора применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

4.16. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если, по истечении двух рабочих дней, указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

4.17. Взыскание объявляется приказом по Школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3- х  дневный срок со дня подписания.

4.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения Совета трудового коллектива.

4.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

4.13. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм профессионального поведения и (или) Устава Школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

4.14. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Руководство по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник. К работнику, имеющему взыскание, меры поощрения не применяются в течение всего учебного года или срока действия этих взысканий.

4.16.  Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных.

4.17.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

4.18 Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, Совета Школы или Общего собрания коллектива Школы. 

4.19. Педагогические работники Школы, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к обучающимся, могут быть уволены по основаниям, предусмотренным статьей 336 ТК РФ. Увольнение по основаниям, предусмотренным вышеуказанной статьей ТК РФ не относится к мерам дисциплинарного взыскания.

4.20. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение по основаниям, предусмотренным статьей 336 ТК РФ производятся без согласования с профкомом.

5. Оплата труда работников

5.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с действующим Положением об оплате труда и стимулировании работников МОУ СОШ № 42.

5.2. Оплата труда работников Школы осуществляется в зависимости от установленной профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий работников в соответствии с  Положением об оплате труда работников МОУ СОШ № 42.

5.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год.

5.4. Тарификация утверждается директором Школы не позднее 10 сентября текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее июня месяца текущего года. 

5.5. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 

5.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий. 

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

5.7. Выплата заработной платы в Школе производится два  раза в месяц  (28 и 13 числа каждого месяца) и перечисляется на счет в сбербанке. 

 

5.8. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ СОШ № 42.

5.9.Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором. 

5.10. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала при наличии денежных средств.

6. Режим работы и время отдыха

6.1. В Школе устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Занятия в Школе проводятся в две смены.

6.2. Продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя, 36 часов.

6.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором Школы по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

6.4. Для работников школы, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день: директор, заместители директора

6.5. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.

6.6. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами и других условий работы в Школе.

Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

6.7. В случае производственной необходимости администрация Школы имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в Школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

6.8. Перевод работника для замещения отсутствующего  работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных случае и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемым соглашением сторон трудового договора.

6.9. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков, определяется расписанием уроков. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитано-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.

6.10. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

6.11. К рабочему времени относятся следующие периоды:

Заседание педагогического совета, семинары, конференции;

Общее собрание коллектива;

Оперативные совещания;

Заседание методического объединения;

Родительские собрания и собрания коллективов учащихся;

Участие педагогов (в том числе дежурство) во  внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов;

Инновационная деятельность.

6.12. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается директором по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала занятий обучающихся данной смены и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

6.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем всех работников. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в Школе, работники могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной, методической и хозяйственной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. График работы в каникулы утверждается приказом директора Школы.

6.14. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.

6.15. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором Школы с учетом мнения выборного Профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

6.16. Работникам Школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.

6.17. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом Учредителем.

6.18. Педагогическим работникам Школы запрещено:

изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов между ними;

удалять учащихся с уроков (занятий);

отпускать с уроков учащихся без разрешения администрации или письменного заявления родителей во время учебных занятий.

6.19. Администрация обязана предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, в случае смерти близкого родственника продолжительностью до 5 календарных дней.

6.20. Администрация Школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу. 

7. Меры поощрения и поддержки 

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе работодатель поощряет работников в следующих формах: 

объявление благодарности; 

выплата премии; 

награждение ценным подарком; 

награждение почетной грамотой; 

За особые трудовые заслуги работники Школы представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством.

7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда. 

7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке. 

КОММЕНТАРИЙ К ПРАВИЛАМ

Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный правовой акт образовательного учреждения, который относится к группе локальных актов, конкретизирующих права и обязанности участников образовательного процесса. 

Официальное понятие и основное содержание данного акта даны в СТ. 189 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ): «Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации». 

Если подробно рассмотреть ту область правовых отношений, которые должны быть урегулированы Правилами внутреннего трудового распорядка, то становится ясно, что такие Правила в большей своей части будут воспроизводить нормы трудового законодательства и содержать достаточно малую часть локального правового регулирования. Говоря иными словами, у любой школы основной объем содержания правил будет одинаков и только в некоторой части различается, учитывая, таким образом, особенности организации труда в конкретном образовательном учреждении. Если бы правила внутреннего трудового распорядка содержали только локальные, специфические для каждой школы, нормы, то такой документ занял бы всего одну - две страницы. 

Для чего же ТК РФ требует, чтобы в правилах внутреннего трудового распорядка администрация школы расписывала порядок приема и увольнения работников, их права и обязанности, меры дисциплинарного взыскания, отвечала на иные вопросы, которые в полной мере урегулированы ТК РФ и законодательством об образовании? Представляется, что это сделано для того, чтобы каждый работник школы получил некую законодательную «выжимку», которая касается вопросов его трудовой деятельности в том или ином учреждении. Чтобы учитель не искал в ТК РФ и других законодательных актах ответы на основные правовые вопросы трудового распорядка, а всегда имел возможность ознакомиться с ними в правилах внутреннего трудового распорядка школы. 

ПОСТАТЕЙНЫЕ ПРИМЕЧАНИЯ

К п. 1.4. Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждаются работодателем, от имени которого выступает директор школы, с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ), которым обычно является выборный профсоюзный орган (профсоюзный комитет, «профком»). 

Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа установлен в СТ. 372 ТК РФ и заключается в следующем. 

Директор школы перед принятием решения направляет проект правил внутреннего трудового распорядка и обоснование по нему в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников школы. 

Выборный профсоюзный орган, Т.е. профсоюзный комитет как коллегиальный орган, а не его председатель единолично, не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта указанного проекта правил направляет директору мотивированное мнение по проекту в письменной форме. 

В случае если мотивированное мнение выборного профсоюзного органа не содержит согласия с проектом правил либо содержит предложения по его совершенствованию, директор может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. 

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего директор вправе единолично принять правила, которые могут быть обжалованы в соответствующей государственной инспекции труда или в суде, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном ТК РФ, Т.е. в итоге возможна даже забастовка. 

Государственная инспекция труда при получении жалобы выборного профсоюзного органа обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы провести проверку и в случае выявления нарушения выдать директору школы предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Несоблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников ведет к незаконности локального правового акта школы (ч. 4 СТ. 8 ТК РФ). В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие соответствующие нормы трудового права. 

К п. 1.6. Обязанность администрации школы ознакомить работника, принимаемого на работу, с правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрена ч. 3 ст. 6 ТК РФ. 

К п. 1.7. Правила внутреннего трудового распорядка сами по себе не является актом договорного характера, но при этом ч. 2 СТ. 190 ТК РФ говорит, что они, как правило, являются приложением к коллективному договору. На наш взгляд, такая норма Трудового кодекса РФ позволяет раскрывать в правилах внутреннего трудового распорядка некоторые вопросы, которые могут быть раскрыты в коллективном договоре, при условии, что такие правила принимаются в порядке, предусмотренном для коллективного договора, в качестве приложения к нему. 

К п. 2.1.1 и 2.1.2. Прием на работу осуществляется посредством заключения письменного трудового договора между работником и работодателем. При этом трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению администрации школы. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Нарушение правил оформления трудовых договоров влечет за собой административную ответственность директора школы как должностного лица и самой школы как юридического лица по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Санкцией по этой статье является штраф на должностных лиц в размере от 500 до 5000 рублей, штраф на юридических лиц в размере от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. В случае повторного нарушения к должностному лицу может быть применено наказание в виде дисквалификации (лишения права занимать соответствующие должности) сроком от одного года до трех лет. Налагать штрафы имеет право Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда (ст. 23.12 КоАП), а применять дисквалификацию - суд (ст. 23.1 КоАП). 

К п. 2.1.3. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ). Ст. 59 ТК РФ содержит перечень случаев, когда заключение срочного трудового договора возможно. При этом согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель может реализовать право на заключение срочного трудового договора лишь при условии соблюдения общих правил его заключения, установленных ст. 58 ТК РФ. 

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказать в суде наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств суд будет исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. 

К п. 2.1.4. Требование наличия у педагогических работников при поступлении на работу медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении закреплено в СТ. 69, ч. 2 СТ. 331 ТК РФ. 

В ч. 2 ст. 213 ТК РФ установлена обязанность любых работников детских учреждений проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры. Очевидно, что к детским учреждениям относятся и общеобразовательные школы с контингентом обучающихся в возрасте до 18 лет. 

Требование прохождения медицинских осмотров содержится также в Перечне работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. № 83. Данный Перечень требует прохождение медицинских осмотров для работы в образовательных организациях всех типов и видов. 

Прием на работу в школу без обязательных для предъявления документов не допускается. Вместе с тем администрации школы запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, предоставления иных документов помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). 

К п. 2.1.5 и 2.1.6. Требования к оформлению приема на работу и ознакомлению с локальными' актами организации содержатся в ст. 68 ТК РФ. 

К п. 2.1.7. Правила установления испытания при приеме на работу установлены ст. 70 ТК РФ 

Условие об испытании должно обязательно содержаться в трудовом договоре. Отсутствие такого условия означает, что работник принят без испытания. Испытание не может устанавливаться для: 

лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; 

беременных женщин; 

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; 

лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего профессионального и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; 

лиц, избранных на выборную должность, на оплачиваемую работу; 

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию  между работодателями. 

К п. 2.1.8. Трудовые книжки ведутся на каждого работника, проработавшего в школе свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 

К п. 2.1.9. Форма личной карточки (унифицированная форма Т-2) утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 

К п. 2.1.11. Директор муниципального общеобразовательного учреждения назначается решением органа местного самоуправления, если иной порядок назначения не предусмотрен решением органа местного самоуправления (п. 70 Типового положения об общеобразовательном учреждении). Учредитель - орган местного самоуправление - является представителем школы как работодателя при заключении трудового договора с директором школы. Вопрос ведения и хранения трудовых книжек директоров школ четко не определен в действующем законодательстве. Практика показывает, что данной деятельностью занимается, как правило, учредитель. Однако записи, вносимые в трудовую книжку, должны заверяться кроме подписи представителя учредителя печатью самой школы как работодателя. Такое требование имеет смысл и с точки зрения порядка назначения досрочно трудовой пенсии по старости, ведь основным документом, подтверждающим льготный трудовой стаж работника, является трудовая книжка с записью должности и учреждения, дающего право на назначение досрочно трудовой пенсии. А таким учреждением является именно образовательное учреждение, а никак не учредитель - орган местного самоуправления. 

К п. 2.2. По общему правилу, образовательное учреждение самостоятельно в подборе и расстановке кадров (пп. 4 п. 2 СТ. 32 Закона РФ «Об образовании»). При этом Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы предусматривают определенные гарантии работникам при заключении трудового договора. 

Запрещается отказывать в приеме на работу: 

лицам по мотивам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также со ссылкой на другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника (ч. 2 СТ. 64 ТК РФ); 

женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 СТ. 64 ТК РФ); 

лицам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 СТ. 64 ТК РФ). 

Отказ в приеме на работу по причинам, указанным в ч. 2 ст 4 ТК РФ, влечет за собой уголовную ответственность по ст. 136 Уголовного кодекса РФ, а по причинам, изложенным в ч.3 ст. 64 ТК РФ, - по ст. 145 Уголовного кодекса РФ.

В любых других случаях работодатель обязан обосновать свой отказ от заключения  трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Отказ делается на основании предъявленных работником документов исходя из деловых качеств работника. Например, основанием для отказа может быть запрет на работу в образовательных учреждениях по медицинским показаниям либо при приговору суда.

Не противоречит действующему законодательству отказ в приеме на работу по таким основаниям, как отсутствие вакантных должностей или необходимого навыка у работников, а также по другим причинам, не связанным с прямым и косвенным ограничением конституционных прав граждан на труд. Например, можно отказать в приеме на работу в школу на должность воспитателя группы продленного дня женщине, окончившей строительный техникум и не имеющей опыта работы с детьми.

К п. 2.3. Увольнение работника - расторжение трудового договора - один из самых конфликтных вопросов трудовых отношений. ТК РФ (ст. 189) обязывает администрацию школы раскрыть в Правилах внутреннего трудового распорядка порядок увольнения. При этом следует иметь в виду, что увольнение работника допускается только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. В правилах внутреннего трудового распорядка не могут устанавливать дополнительные основания для увольнения, а также правила, ухудшающие положение работников при увольнении по сравнению с трудовым законодательством (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). 

К п. 2.3.3. Данная особенность расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации предусмотрена ст. 280 ТК РФ. 

К п. 2.3.7. Такая норма может быть включена в правила внутреннего трудового распорядка, если правила являются неотъемлемым приложением к коллективному договору (ч. 3 ст. 179 ТК РФ). 

К п. 3.1. Согласно п. 3 ст. 35 Закона РФ  «Об образовании» и п. 70 Типового положения об общеобразовательном учреждении непосредственное управление государственным или муниципальным образовательным учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор образовательного учреждения. 

К пп. 3.2 и 3.3. Директор школы, исходя из статуса руководителя образовательного учреждения, реализует права и обязанности школы как работодателя, предусмотренные ст. 22 ТК РФ, а также другими статьями ТК РФ и федеральными законами, подзаконными актами, трудовым договором и коллективным договором. 

К п. 3.4. Под администрацией школы понимается совокупность должностных лиц, органов самоуправления школы, реализующих вопросы, относящиеся к компетенции образовательного учреждения согласно СТ. 32 Закона рф "Об образовании». 

К п. 3.5. Вопросы материальной ответственности школы как работодателя урегулированы гл. 38 (СТ. 234-237) ТК РФ. 

К пп. 4.1 и 4.3. Основные права и обязанности работников любых организаций закреплены в СТ. 21 ТК РФ 

К п. 4.1.14. О предоставлении отпусков без сохранения заработной платы см. СТ. 128 ТК РФ. 

Норма о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по любым другим основаниям при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса может быть включена в Правила, если они являются неотъемлемым приложением к коллективному договору. 

К п. 4.2. Специальные права педагогических работников предусмотрены СТ. 333-335 ТК РФ, а также пунктами 4,5,8 СТ. 55 Закона РФ "Об образовании».

К пп. 4.2.3. и 4.2.4. См. примечания к пп. 5.16.-5.19 Правил

К п. 4.4. Пункт закрепляет обязанности работников школы в ходе образовательного процесса, обеспечивая тем самым надлежащую реализацию общеобразовательных программ и исключая возможность наступления ответственности школы, предусмотренной п. 3 ст.32 Закона РФ «Об образовании» и п. 10 Типового положения об общеобразовательном учреждении.

К п.4.5. Вопросы материальной ответственности работника  урегулированы в гл.39 (ст. 238-250) ТК РФ.

К п. 4.5.3. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Администрация школы не может установить дополнительные основания привлечения работников к полной материальной ответственности.

Работники в возрасте до восемнадцати лет  несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

К п. 4.5.4. Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года № 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

При определении перечня работников школы, с которыми должны заключаться договоры о полной материальной ответственности, нужно исходить не только из наименования занимаемой должности, но и из скрупулезного анализа выполняемой ими работы, их должностных обязанностей.

Договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, если их основная работа (должность) не входит в названный Перечень, а совмещаемая работа (должность) входит.

Материальная ответственность в полном размере может быть также установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ)

К разделу 5. Согласно ст. ТК РФ под рабочим временем понимается «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени». Данный раздел содержит больше всего норм, которые устанавливаются школой самостоятельно, а не воспроизводят законодательные нормы.

К п. 5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

К п. 5.3. Согласно ч. 3 ст. 95 ТК РФ при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней не может превышать пяти часов. Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время, его конкретная продолжительность в пределах от 30 минут до двух часов устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ). Исходя из условий работы общеобразовательных учреждений, рекомендуется для регламентации обеденного перерыва использовать не Правила, а индивидуальные соглашения между работником и школой в лице ее директора. 

Порядок организации сменной работы установлен в ст. 103 ТК РФ. Под сменной работой понимается работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. 

К п. 5.4. Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). 

Таким образом, при работе на условиях ненормированного рабочего дня работники либо сами распределяют свое рабочее время, либо, подчиняясь общему режиму рабочего времени школы, в отдельных случаях могут задерживаться на работе сверх обычной продолжительности рабочего дня или вызываться на работу в более раннее время, чем предусмотренное правилами внутреннего трудового распорядка. При этом переработка не считается сверхурочной работой. 

Перечень должностей таких работников устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом какого-либо законодательного определения перечня должностей таких работников в настоящее время не предусмотрено. Конечно, на практике такой режим рабочего времени устанавливается для работников, которые самостоятельно организуют свой труд, а также труд, которых не поддается точному учету (например, руководящие работники, бухгалтеры, секретари). 

Для работника, принимаемого на должность, включенную в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, необходимо оговорить это в условиях заключаемого трудового договора. Если соответствующее условие в трудовом договоре отсутствует, то, на наш взгляд, работник имеет право отказаться от работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, даже если он принят на должность, включенную в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. 

Установление в трудовом договоре ненормированного рабочего дня работнику, принятому на должность, не включенную в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, противоречит закону. 

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления (ст. 119 ТК РФ). 

К п. 5.5. Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. Таким образом, рабочее время учителя состоит из учебной нагрузки и внеурочной работы - проверки тетрадей, подготовки к занятиям, методической работы, дежурств, плановых воспитательных мероприятий, которые не нормированы законодательно, но могут быть нормированы в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре либо в трудовом договоре с конкретным работником, что сделано в п. 5.11 комментируемых Правил. 

К п. 5.7. Учебная нагрузка представляет собой нормированную часть рабочего времени педагогического работника. Для учителей общеобразовательных школ норма учебной нагрузки установлена упомянутым выше постановлением Правительства РФ: 

18 часов в неделю для учителей 5-11 (12) классов; 

20 часов в неделю для учителей 1-4 классов. 

Для некоторых других категорий педагогических работников установлены следующие нормы  педагогической работы на ставку заработной платы: 

20 часов в неделю для учителей дефектологов и  учителей-логопедов; 

24 часа в неделю для музыкальных руководителей; 

5 часов в неделю для воспитателей образовательных учреждений, работающих непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии; 

30 часов в неделю для инструкторов по физической культуре, воспитателей групп продленного дня. 

Правила установления учебной нагрузки определены в п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, а также в пунктах 2.5-2.7 Рекомендаций об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсооюза работников народного образования и науки России от 26 октября 2004 г. №  ДФ-947/96). 

Следует иметь в виду, что согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. №  191 учителям школ, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца данного учебного года выплачивается заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой. 

К п. 5.8. На практике в школе определенные сложности вызывает перевод для замещения временно отсутствующего работника без согласия заменяющего работника. Такая возможность предусмотрена ст. 74 ТК РФ. Следует отметить, что данная норма в части замены отсутствующего работника при отсутствии причин чрезвычайного характера, перечисленных в ст. 74 ТК РФ, противоречит СТ. 4 ТК РФ и Конвенции Международной организации труда (МОТ) "О принудительном или обязательном труде •• от 28 июня 1930 г.. № 29. Официальное разрешение данной коллизии содержится в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №   2. Согласно П. 17 указанного Постановления временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу для замещения отсутствующего работника может быть признан обоснованным при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами или когда непринятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям. Таким образом, при отсутствии реальной угрозы жизни и здоровью участников образовательного процесса, несчастных случаев и тому подобных чрезвычайных последствий администрация школы должна получить согласие работника на замещении временно  отсутствующего работника. 

На практике рекомендуется для обеспечения своевременной замены уроков указать в трудовом договоре, заключаемом с учителем, условие о выполнении временного замещения с определением порядка и сроков этого замещения. Такое условие договора будет означать добровольное согласие на выполнение работы по замещению, при наличии которого ограничения ст. 74 ТК РФ не применяются, и, одновременно, обусловленную трудовым договором обязанность заменять других педагогов в установленном в договоре порядке. 

Вопросы оплаты труда при исполнении обязанностей временно отсутствующих работников определяются по соглашению сторон трудового договора, Т.е. школы в лице ее директора и работника (ст. 151 ТК РФ). 

К п. 5.9. Расписание занятий представляет собой локальный акт школы, принимаемый по режиму работы, который согласно ч. 4 СТ. 189 ТК РФ должен быть раскрыт в правилах внутреннего трудового распорядка. Поэтому для утверждения расписания необходим учет мнения выборного представительного органа работников школы. Такой учет необходим еще и потому, что при введении расписания в действие возможно возникновение Т.н. «окон» у того или иного педагога, что считается разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). 

К п. 5.10. Нормативного правового документа, определяющего статус методического дня, а также обязывающего устанавливать его в школе, нет. Более того, само словосочетание «методический день» не обозначает юридически признанный термин. На практике под методическим днем понимается рабочий день, когда по расписанию учитель свободен от проведения уроков с обучающимися. При этом методический день не является выходным, нерабочим днем учителя. В этот день педагог может выполнять внеурочную работу (см. комментарий к п. 5.6 Правил), в частности, присутствовать на заранее запланированных общешкольных мероприятиях или привлекаться к выполнению иной работы, предусмотренной трудовым договором, в соответствии с индивидуальным планом. 

К пп. 5.11-5.14. В указанных пунктах регламентирована внеурочная часть рабочего времени учителей (подробнее см. комментарий к п. 5.6.). При составлении Правил можно нормировать с учетом особенностей конкретной школы и другие составляющие внеурочной работы (например, продолжительность и частоту родительских собраний, приема учителями-предметниками родителей и т.п.). 

К п. 5.1 З. В период каникул педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы в пределах и нормированной части их рабочего времени (учебной нагрузки), и ненормированной части (те. в течение всего рабочего времени - 36 часов в неделю при работе на одну ставку) с сохранением заработной платы. 

К п. 5.15. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений, утверждена постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724. Отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется следующим категориям работников школы: директору, его заместителям; преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности; старшим вожатым; учителям; преподавателям; учителям-логопедам; учителям-дефектологам; педагогам-психологам; педагогам дополнительного образования; классным воспитателям; музыкальным руководителям; социальным педагогам; педагогам-организаторам; методистам.

Помимо основного отпуска той или иной продолжительности отдельным категориям работников предоставляются дополнительные отпуска (ст. 116 ТК РФ), что также следует отразить в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, дополнительные отпуска в соответствии со ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ) предоставляются лицам, работающим: 

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; 

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; 

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. 

График отпусков - локальный акт, который утверждается директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Как правило, в графике отпусков педагогическим работникам предоставляются отпуска во время летних каникул, с учетом времени, необходимого для завершения учебного года и подготовки к началу нового учебного года. Кроме того, что утвержденный график отпусков должен быть доведен до сведения работников, администрация школы обязана письменно известить каждого работника о предстоящем отпуске не позднее, чем за две недели до его начала. Унифицированная форма Т -7 "График отпусков» утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Сроки утверждения графика отпусков установлены ст. 123 ТК РФ. 

Трудовым кодексом РФ и некоторыми другими федеральными законами предусматривается предоставление отпуска в удобное время для следующих категорий работников: 

1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ); 

2) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ); 

3) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 3 ст. 123 ТК РФ); 

4) работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ); 

5) совместителям по совмещаемой работе - одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (ч. 1 СТ. 286 ТК РФ); 

6) работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, при присоединении основного отпуска к дополнительному (ч. 2 ст. 177 ТК РФ); 

7) супругам военнослужащих - одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1993 г.) г. №  76-ФЗ «О статусе военнослужащих»); 

8) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего  или высшего образования, расположенные в другой местности, - для одного из работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях родителя (опекуна, попечителя) (ч. 5 ст. 322 ТК РФ); 

9) некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (П. 5 СТ. 14, П. 1 Ч. 2 СТ. 15 Закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской  АЭС); 

10) инвалидам войны, ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим категориям работников согласно Федеральному закону «О ветеранах». 

К п. 5.1 б. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. 

Согласно СТ. 128 ТК РФ директор школы обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; 

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; 

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; 

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; 

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами либо коллективным договором (например, для лиц, допущенных к вступительным испытаниям в вузах, ст. 173 ТК РФ). 

Правилами внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях. 

К п. 5.17. Порядок и условия предоставления длительного отпуска педагогическим работникам урегулирован Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N2 3570'. Однако это Положение распространяется лишь на педагогических работников образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя (ныне эти функции выполняет Рособразование). По аналогии с названным Положением муниципалитеты утверждают соответствующие положения для образовательных учреждений, учредителями которых они являются. По Закону РФ "Об образовании» порядок и условия предоставления таких отпусков определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения (п. 5 ст. 55). 

К п. 5.18. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней. 

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, устанавливаются органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. 

В случае когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа(ст. 119 ТК РФ). 

К п. 5.19. Администрация школы обязана вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (Н. 3 СТ. 91 ТК РФ). Для реализации данной обязанности администрация вправе установить правилами внутреннего трудового распорядка либо иным локальным актом (например, приказом директора школы) любой способ первичного учета рабочего времени (например, обязанность работников самостоятельно регистрироваться в журнале). 

Действующим законодательством прямо не предусмотрена обязанность заболевшего работника   информировать работодателя о болезни. Однако, на наш взгляд, такая обязанность (в случае, когда состояние здоровья работника позволяет это сделать) вытекает из общей обязанности' добросовестно трудиться и соблюдать трудовую дисциплину. Конечно, непредставление информации о болезни не может считаться основанием для увольнения работника, но может являться основанием для применения иных видов дисциплинарных взысканий.

Обязанность предъявить листок нетрудоспособности («бюллетень») в первый день выхода на работу установлена п. 104 Положения о порядке обеспечения' пособиями 'по государственному социальному страхованию. 

К п. б.1. Согласно подп. 10 п. 2 СТ. 32 Закона РФ "Об образовании» установление заработной платы работникам образовательного учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования относится к компетенции школы. Однако при анализе норм действующего трудового законодательства можно сделать вывод, что данная норма относится в полной мере к негосударственным образовательным учреждениям, государственные и муниципальные учреждения при установлении оплаты труда обязаны придерживаться действующей тарифной системы. 

Реформа законодательства, проведенная Федеральным законом от 22 августа 2004 г.№ 122-ФЗ, внесла существенные изменения в систему оплаты труда работников бюджетных учреждений. С 1 января 2005 г. в соответствии с ч. 4 ст. 143 ТК РФ тарифная система оплаты труда работников федеральных государственных учреждений устанавливается Правительством РФ в порядке, установленном федеральным законом. Тарифная система оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и порядок ее применения устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, тарифная система оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок ее применения - органами местного самоуправления. Таким образом, исходя из названной нормы Трудового кодекса РФ, тарифная система оплаты труда работников муниципальных школ должна устанавливаться нормативным актом органа местного самоуправления (ссылку на этот документ целесообразно дать в правилах внутреннего трудового распорядка). 

При этом согласно п. 4 ст. 41 Закона РФ «Об образовании» нормативы финансирования муниципальных образовательных учреждений в части, предусмотренной п. 6.1 СТ. 29 данного Закона (т.е. в том числе и на оплату труда), устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Таким образом, при установлении тарифной системы оплаты труда работников школы органы местного самоуправления связаны региональными нормативами финансирования образовательных учреждений. В случае установления системы оплаты труда, требующей больших расходов, чем это предусмотрено региональным нормативом, разницу придется компенсировать муниципалитету за свой счет. 

К пп. б.3 и б.4. Такая система тарификации предусматривается пунктами 4.1-4.6. Рекомендаций об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26 октября 2004 Г. № АФ-947 /96)*. 

К п. б.5. В правилах внутреннего трудового распорядка, а. также в коллективном и трудовом договорах должны быть указаны дни месяца, когда в школе производится выплата заработной платы, с учетом того, что такая выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). 

К п. б.б. Доплаты представляют собой выплаты работнику за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг его основных обязанностей, либо за выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. 

Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда. 

Как мы уже замечали в комментарии к п. 6.1 правил, установление заработной платы работникам образовательного учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования, согласно Закону РФ «Об образовании» относится к компетенции школы. Однако ч. 2 ст. 144 ТК РФ предусматривает, что порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из местного бюджета, устанавливается органами местного самоуправления. Таким образом, самостоятельность образовательного учреждения по стимулированию работников также ограничивается установленным учредителем порядком и условиями применения таких выплат. На основе акта органа местного самоуправления (если таковой имеется) либо самостоятельно (учитывая финансовые возможности) школа разрабатывает собственный локальный акт - Положение о материальном стимулировании, доплатах и надбавках, которое утверждается, так же как правила внутреннего трудового распорядка, с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Если в школе действует коллективный договор, Положение о материальном стимулировании, доплатах и надбавках целесообразно разрабатывать и утверждать как приложение к нему (статьи 144, 149 ТК РФ). 

Следует отметить, что во внутришкольном локальном акте нельзя устанавливать надбавки, доплаты и премии для директора, его заместителей и главного бухгалтера школы, т.к. размеры и порядок оплаты труда таких работников определяются для муниципальных школ органами местного самоуправления (ст. 145 ТК РФ). При этом по нашему мнению, к указанным работникам допустимо применять доплаты и надбавки, предусмотренные локальным актом школы, за выполнение педагогической или воспитательной работы без занятия другой штатной должности. 

К п. 6.7. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Исходя из этого, относящиеся к конкретному работнику доплаты должны быть отражены в заключенном с ним трудовом договоре. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 149 ТК РФ). Так, по-прежнему применяются в части, не противоречащей российскому законодательству, Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечень работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденные Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. NQ 579 (с дополнениями, внесенными приказом Гособразования СССР от 3 января 1991 г. NQ 1). 

К п. 7.1. Согласно ст. 191 ТК РФ за добросовестное исполнение трудовых обязанностей администрация школы объявляет благодарность работнику, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. При этом коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации могут устанавливаться иные виды поощрений работников за труд (например, присвоение звания «Заслуженный работник школы», «Ветеран школы», награждение памятным подарком). За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. 

К п. 7.3. Согласно п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков ~ трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. NQ 225, в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: 

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями; 

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине. 

При этом записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовую книжку не вносятся (п. 25 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей). 

Порядок внесения сведений о награждении следующий: в графе 3 раздела «Сведения о награждении» трудовой книжки В виде заголовка указывается полное наименование образовательного учреждения, а также его сокращенное наименование (при наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности-работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись со ссылкой на его дату и номер (раздел 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N269). 

К п. 7.4. Перечень взысканий установлен ТК РФ и является исчерпывающим. Согласно ч. 3 СТ. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Уставы и положения о дисциплине утверждаются для отдельных категорий работников Правительством РФ в соответствии с федеральными законами (ч. 5 ст. 189 ТК РФ). В отношении работников образовательных учреждений принятие таких уставов не предусмотрено. 

К п. 7.5. Поскольку полномочия работодателя в отношении директора школы исполняет учредитель, то он же и налагает дисциплинарные взыскания на директора (см. комментарий к п. 2.1.11). Кроме того, ТК РФ содержит специальное положение относительно привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей. Работодатель (для директора школы - учредитель, для его заместителя - сам директор школы) обязан рассмотреть заявление представительного органа работников (как правило, это выборный профсоюзный орган) о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников (ст. 195 ТК РФ). Если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, например, по п. 10 СТ. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей). 

К п. 7.6. Такая процедура дисциплинарного расследования в отношении педагогических работников установлена пунктами 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании». 

К п. 7.8-7.13. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности подробно рассмотрен в статьях 193-194 ТК РФ. Какое-либо локальное правотворчество в этом вопросе вряд ли возможно. Поэтому требование ТК РФ осветить в Правилах внутреннего трудового распорядка меры взыскания, применяемые к работникам школы, можно рассматривать, как требование кратко изложить нормы трудового законодательства о дисциплинарной ответственности.