|
Положение (Утратило силу)
об оплате труда работников
муниципального образовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 42
Копейского городского округа
Принято
на собрании трудового
коллектива МОУ СОШ № 42
Протокол № 1 от 30.11.2010г.(Утратило силу)
1. Настоящее Положение об оплате труда работников МОУ СОШ № 42 Копейского городского округа Челябинской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, по¬становлениями Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-п «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуще¬ствляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», от 31.08.2010 № 132-П «О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Челябинской области», постановлением администрации Копейского городского округа Челябинской области от 29.09.2010 № 173 «Об организации работы по введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и администрации Копейского городского округа Челябинской области, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда» и «Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа Челябинской области»
2. Системы оплаты труда работников МОУ СОШ № 42 (далее именуются – работники), устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно–квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) настоящего Положения;
7) межотраслевого соглашения между работодателями в лице администрации Копейского городского округа Челябинской области и работниками в лице их представителей;
8) мнения представительного органа работников.
3. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются – ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.
4. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников МОУ СОШ № 42.
5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников МОУ СОШ № 42, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
II. Порядок формирования системы оплаты труда работников
1. Установление штатного расписания относится к компетенции руководителя учреждения.
2. При формировании новой системы оплаты труда устанавливаются рекомендуемые пропорции в структуре фонда оплаты труда учреждения:
доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (учителей), устанавливается в объеме не менее 70%;
доля фонда оплаты труда административно-хозяйственного персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала (за исключением учителей), устанавливается в объеме, не превышающем 30%.
3. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в соответствии с ПКГ согласно приложениям 1-4 к настоящему Положению.
4. Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), установленную постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характеров в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных ответственных работах, определенных Правительством Челябинской области.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных
работах, определенным Правительством Челябинской области.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа Челябинской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
2. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области приложение 4.
3. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
На момент введения новой системы оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим её ранее. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда отменяются.
6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.
7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации следующим образом:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.
IV. Виды выплат стимулирующего характера
1. Порядок и размеры стимулирующего характера определяются в «Положении об оплате труда муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 42 Копейского городского округа» утвержденным руководителем учреждения, в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуще¬ствляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» и «Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования» администрации Копейского городского округа Челябинской области, с учетом мнения представительного органа работников и конкретизируются в трудовых договорах работников.
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики отдельных категорий работников учреждения.
К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждения, относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий работников (приложение 5, 6);
вознаграждение за выполнение функций классного руководителя.
К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников учреждения, относятся:
выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет или за наличие квалификационной категории;
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
надбавка молодым специалистам;
выплаты за педагогический стаж и стаж работы в МОУ СОШ № 42.
3. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложению 5, 6 к настоящему Положению и на основании решении комиссии по моральному и материальному поощрению МОУ СОШ № 42.
4. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), может быть установлено к должностному окладу с учетом квалификационной категории или педагогического стажа работника или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в соответствии с показателями эффективности работы, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
5. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее именуется – вознаграждение) выплачивается работникам МОУ СОШ № 42, на которых в соответствии с приказом руководителя учреждения возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, воспитанниками в классе.
Вознаграждение выплачивается ежемесячно из средств федерального бюджета в размере 1000 рублей за классное руководство в классе наполняемостью не менее наполняемости, установленной Типовым положением «Об общеобразовательном учреждении».
Для классов с наполняемостью меньше установленной наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся, воспитанников.
Вознаграждение из фонда оплаты труда МОУ СОШ № 42 устанавливаются в размере до 25 рублей за ребенка.
Размер вознаграждения исчисляется, исходя из наполняемости класса по состоянию на 1 число каждого месяца, следующего за отчетным.
Вознаграждение выплачивается в периоды каникул, установленных для обучающихся, воспитанников учреждения и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно – эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям.
6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на основании решении комиссии по моральному и материальному поощрению МОУ СОШ № 42.
V. Условия оплаты труда заместителей директора
МОУ СОШ № 42 и главного бухгалтера
1. Заработная плата заместителей директора МОУ СОШ № 42 и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера МОУ СОШ № 42 устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3. К основному персоналу МОУ СОШ № 42 относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников МОУ СОШ № 42, которые относятся к основному персоналу, по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей устанавливаются распоряжением администрации Копейского городского округа Челябинской области.
4. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя МОУ СОШ № 42 и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
5. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики заместителя руководителя МОУ СОШ № 42 и главного бухгалтера, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
6. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, заместителям руководителя и главному бухгалтеру МОУ СОШ № 42 производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (полугодие) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения муниципального задания), установленного управлением образования администрации Копейского городского округа и критериями оценки деятельности должностного лица согласно приложению 5.
Размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя МОУ СОШ № 42 и главному бухгалтеру определяется директором школы в соответствии с разделами коллективного договора, локальными нормативными актами, трудовым законодательством, настоящим Положением и на основании решении комиссии по моральному и материальному поощрению МОУ СОШ № 42.
VI. Заключительные положения
1. Штатное расписание МОУ СОШ № 42 утверждается руководителем МОУ СОШ № 42 и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с управлением образования администрации Копейского городского округа.
2. Фонд оплаты труда работников МОУ СОШ № 42 формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального учреждения и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с управлением образования администрации Копейского городского округа и представительным органом работников.
3. Из фонда оплаты труда МОУ СОШ № 42 работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель МОУ СОШ № 42 на основании письменного заявления работника и на основании решении комиссии по моральному и материальному поощрению МОУ СОШ № 42.
4. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель МОУ СОШ № 42 вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке, по согласованию с представительным органом работников.
Приложение 1. К Положению об оплате
труда работников МОУ СОШ № 42
Копейского городского округа
Челябинской области
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые, профессии рабочих первого уровня»
|
Квалификационный уровень |
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
Межуровневый коэффициент |
Оклад
(рублей) |
| 1 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сторож, кастелянша, швея – кастелянша, подсобный рабочий, подсобный рабочий кухни, кладовщик, рабочий по стирке и ремонту одежды, ремонтировщик спортивных сооружений, уборщик служебных помещений, рабочий по уходу за животными, вахтер, гардеробщик, дворник, грузчик |
1 |
2000 |
| 2 квалификационный уровень |
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)
|
1,05 |
2100
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
|
Квалификационный уровень |
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
Межуровневый коэффициент |
Оклад
(рублей) |
|
1 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, электрик, повар, оператор хлораторной установки |
1,10 |
2200 |
| 2 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель |
1,15 |
2300
|
| 3 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих: моторист, слесарь по ремонту автомобилей, водитель |
1,53 |
3 060 |
| 4 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водитель 1 класса, электрогазосварщик |
1,60 |
3 200
|
В случае отсутствия профессии, определенной штатным расписанием МОУ СОШ № 42, в Перечне профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», руководитель МОУ СОШ № 42 самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом по учреждению.
Приложение 2. К Положению об оплате
труда работников МОУ СОШ № 42
Копейского городского округа
Челябинской области
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н « Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
|
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Межуровневый коэффициент |
Оклад
(рублей)
|
| 1 квалификационный уровень |
Архивариус, дежурный (по выдаче справок, залу, этаж и др.), делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь – машинистка, статистик, экспедитор |
1,067 |
2000 |
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
|
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенных к квалификационным уровням |
Межуровневый коэффициент |
Оклад
(рублей
)
|
| 1 квалификационный уровень |
Диспетчер, лаборант, инспектор по кадрам, техник, художник, техник – лаборант, швея |
1,10
|
2200 |
| 2 квалификационный уровень |
Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий костюмерной. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший» |
1,15 |
2300 |
| 3 квалификационный уровень |
Заведующий производством (шеф- повар). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория. |
1,40 |
2800
|
| 4 квалификационный уровень |
Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»
|
1,60 |
3 200 |
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Межуровневый коэффициент |
Оклад
(рублей)
|
| 1 квалификационный уровень |
Бухгалтер, бухгалтер – ревизор, документовед, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер – программист (программист),инженер – технолог, (технолог), менеджер, психолог, социолог, специалист по кадрам, юрисконсульт |
1,35 |
2700 |
| 2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория.
Бухгалтер, специалист по кадрам
|
1,40 |
2800 |
| 3 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория.
Бухгалтер, экономист, специалист по информационным технологиям, юрисконсульт, программист, документовед |
1,45 |
2900
|
| 4 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий».
Системный администратор, ведущий экономист, бухгалтер, инженер по эксплуатации зданий, инженер – сметчик, инженер – программист, программист, инженер по охране труда и техники безопасности |
1,65 |
3400
|
| 5 квалификационный уровень |
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера
|
1,75
|
3500 |
В случае отсутствия должностей, определенных штатным расписанием МОУ СОШ № 42, в Перечне должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», руководитель МОУ СОШ № 42 самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом по учреждению.
Приложение 3. к Положению об оплате
труда работников МОУ СОШ № 42
Копейского городского округа
Челябинской области
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н « Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников образования»
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
|
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Межуровневый коэффициент |
Оклад
(рублей) |
|
Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части |
1,05 |
2100 |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
|
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Межуровневый коэффициент |
Оклад (рублей)
|
| 1 квалификационный уровень |
Дежурный по режиму, младший воспитатель, библиотекарь, звукорежиссер, настройщик музыкальных инструментов |
1,30 |
2600 |
| 2 квалификационный уровень |
Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму, библиограф
|
1,75
|
3700 |
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
|
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Межуровневый коэффициент |
Оклад
(рублей) |
| 1 квалификационный уровень |
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
|
1,35
|
3500 |
| 2 квалификационный уровень |
Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму, педагог дополнительного образования, педагог – организатор, социальный педагог, тренер – преподаватель, концертмейстер, инструктор – методист, концертмейстер |
1,80 |
3600 |
| 3 квалификационный уровень |
Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог – психолог, старший инструктор – методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер - преподаватель |
1,85 |
3700 |
| 4 квалификационный уровень |
Преподаватель, преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель – дефектолог, учитель – логопед (логопед) |
1,90 |
3800 |
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
|
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Межуровневый коэффициент |
Оклад
(рублей) |
| 1 квалификационный уровень |
Заведующий (начальник) структурным подразделением, кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно – консультационным пунктом, учебной (учебно – производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательные программы, заведующая библиотекой, руководитель структурного подразделения |
1,95 |
3900 |
| 2 квалификационный уровень |
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
|
2,00
|
4000 |
В случае отсутствия должностей, определенных штатным расписанием МОУ СОШ № 42, в Перечне должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», руководитель МОУ СОШ № 42 самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом по учреждению.
Приложение 4. к Положению об оплате
труда работников МОУ СОШ № 42
Копейского городского округа
Челябинской области
Перечень, размеры и порядок выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа
|
№
п/п |
Перечень выплат компенсационного характера |
Размеры выплат компенсационного характера (%)
|
| 1. |
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда |
от 5 до 12 |
| 2. |
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) |
15 |
| 3. |
Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1) при совмещении профессий (должностей) |
до 100 |
|
2) при расширении зоны обслуживания |
до 100 |
|
3) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором |
до 100 |
|
4) при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни |
до 100 |
|
5) при выполнении работ в ночное время |
35 |
Приложение 5.
к Положению об оплате труда
работников МОУ СОШ № 42
Копейского городского округа
Челябинской области
Перечень выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, учебно – вспомогательному персоналу
МОУ СОШ № 42 Копейского городского округа
|
№п/п |
Перечень выплат стимулирующего характера |
|
| 1. |
Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы |
|
|
1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения |
до 50% |
|
2) за участие в экспериментах, апробации, конкурсах, проектах, мероприятиях, за организацию работы по введению ФГОС |
до 100% |
|
3) за выполнение особо важных и срочных работ |
до 100% |
| 2. |
Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания |
|
|
1) за наличие ученой степени |
до 20% |
|
2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания |
до 20% |
| 3. |
Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет |
|
|
1) за общий стаж работы свыше 20 лет
|
до 12% |
|
2) за общей стаж работы от 15 до 20 лет |
до 10% |
|
|
3) за общей стаж работы от 10 до 15 лет |
до 8 % |
|
|
4) за общей стаж работы от 3 до 10 лет |
до 5 % |
| 4. |
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников |
|
|
1) за работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья |
до 20% |
|
2) за работу с детьми – сиротами, оставшимися без попечения родителей |
до 20% |
|
3) за работу по информатизации системы образования Копейского городского округа Челябинской области |
до 20% |
|
4) при наличии у работника квалификационной категории:
- высшая квалификационная категория
- первая квалификационная категория |
30%
20% |
| 5. |
Премиальные выплаты по итогам работы |
|
|
1) за выполнение особо важных и срочных работ |
до 100% |
|
2) к праздничным датам (день учителя, новый год), юбилейным датам (45, 50, 55, 60, 65, 70 лет) и в связи с выходом на пенсию |
до 100% |
|
3) по итогам работы (квартал, полугодие, год) |
до 100% |
Приложение 6.
к Положению об оплате труда
работников МОУ СОШ № 42
Копейского городского округа
Челябинской области
Перечень выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых педагогическим работникам муниципальных учреждений, МОУ СОШ № 42 Копейского городского округа
|
№ п,п |
Перечень выплат стимулирующего характера |
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксирующая сумма) |
|
I. |
Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы |
|
| 1. |
За интенсивность труда |
до 50% |
| 2. |
За участие в экспериментальной деятельности, апробации, проектах, работе по введению ФГОС |
до 100% |
| 3. |
За выполнение функций классного руководителя |
до 25 руб./чел. |
| 4. |
За заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, спортивными залами |
до 20% |
| 5. |
За проверку письменных работ: (к базовому окладу с учетом стимулирующей надбавке за квалификационную категорию или стаж работы) |
|
|
- русский язык и литература |
20% |
|
- математика |
15% |
|
- начальная школа |
15% |
|
- иностранный язык |
13% |
|
- физика, химия |
10% |
|
- биология, история, обществознание, география |
5% |
| 6. |
За руководство школьными методическими объединениями |
до 50% |
| 7. |
За организацию и ведение научно-исследовательской работы с учащимися |
до 2000 руб. |
| 8. |
За организацию профориентационной работы в школе |
до 2000 руб. |
|
II. |
Выплаты за наличие ученой степени |
|
| 1. |
За наличие ученой степени |
до 20% |
| 2. |
За наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания |
до 20% |
|
III. |
Выплаты за непрерывный стаж работы при отсутствии квалификационной категории |
|
| 1. |
За педагогический стаж работы свыше 20 лет |
12% |
| 2. |
За педагогический стаж работы от 15 до 20 лет |
10% |
| 3. |
За педагогический стаж работы от 10 до 15 лет |
8% |
| 4. |
За педагогический стаж работы от 3 до 10 лет |
5% |
|
IV. |
Выплаты молодым специалистам
|
|
| 1. |
Ежемесячная надбавка из областного бюджета |
40% |
| 2. |
Ежемесячная надбавка из местного бюджета |
20% |
|
V. |
Выплаты за наличие у работника квалификационной категории |
|
| 1. |
Высшая квалификационная категория |
30% |
| 2. |
Первая квалификационная категория |
20% |
| 3. |
Вторая квалификационная категория |
15% |
|
VI. |
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников |
|
| 1. |
За работу с детьми – сиротами, оставшимися без попечения родителей |
до 20% |
| 2. |
За работу по информатизации системы образования МОУ СОШ № 42 |
до 1000 руб. |
| 3. |
За индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением |
до 20%
|
| 4. |
Педагогическая работа в специальных (коррекционных) классах |
20% |
| 5. |
За ведение часов на профильном уровне |
до 100% |
| 6. |
За руководство профсоюзной организацией |
до 50%
|
| 7. |
За активную работу по сотрудничеству с учреждениями дополнительного образования |
до 500 руб. |
| 8. |
За ведение внеклассной работы по физическому воспитанию |
до 100% |
| 9. |
За осуществление методической работы с молодыми педагогами (наставничество) |
до 20% |
|
VII. |
Премиальные выплаты по итогам работы |
|
| 1. |
За выполнение особо важных и срочных работ |
до 100 % |
| 2. |
К праздничным датам (23 февраля, 8 марта, день учителя, новый год), юбилейным датам (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65, 70 лет) и в связи с выходом на пенсию |
до 100 % |
| 3. |
По итогам работы (квартал, полугодие, год) |
до 100 % |
| 4. |
Обеспечение 100% успеваемости и высокого качества образования |
до 50%
|
| 5. |
За результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации |
до 100% |
| 6. |
За подготовку обучающегося – победителя или призера: |
|
|
6.1. олимпиад: |
|
|
- школьный уровень:
I место
II место
III место |
- 300 руб.
- 200 руб.
- 100 руб. |
|
- муниципальный уровень:
I место
II место
III место |
- 1000 руб.
- 700 руб.
- 500 руб. |
|
- областной уровень:
I место
II место
III место
призеры |
- до 100%
- до 70%
- до 50%
- до 20% |
|
6.2 конкурсов, спортивных мероприятий |
|
|
- муниципальный уровень:
I место
II место
III место |
- до 1000 руб.
- до 700 руб.
- до 500 руб. |
|
- областной уровень:
I место
II место
III место
призеры |
- до 100%
- до 70%
- до 50%
- до 20% |
|
6.3 НОУ |
|
|
- муниципальный уровень:
I место
II место
III место |
- до 500 руб.
- до 400 руб.
- до 300 руб. |
|
- областной уровень:
I место
II место
III место
призеры |
- до 100%
- до 70%
- до 50%
- до 20% |
| 7. |
За участие в методической работе школы (проведение открытых мероприятий)
- школьный уровень
- муниципальный уровень
- областной уровень |
- до 300 руб.
- до 500 руб.
- до 700 руб. |
| 8. |
За проведение консультаций по предмету |
Из расчета стоимости 1 урока/часа учителя |
| 9. |
За организацию платного горячего питания |
до 50% |
| 10. |
За замещение уроков отсутствующих педагогов |
до 30% |
| 11. |
В связи с юбилейной датой |
до 100% |
| 12. |
В связи с профессиональными праздниками |
до 30% |
| 13. |
За работу без больничного листа в прошедшем учебном году |
до 30% |
| 14. |
Участие в методической работе (обобщение опыта работы, самообразование, активное участие в управления школой) |
до 50% |
| 15. |
За личное участие работника в городских, региональных, Российских конкурсах |
до 200% |
| 16. |
Использование педагогом и организация использования учащимися информационно – коммуникационных технология |
до 50% |
|
