 | 2015-07-30 09:54:21 - Валентина Алексеевна Сапожникова
Если вам дали больничный лист, то отпуск продляется. |  | 2015-07-30 09:56:35 - Марьяна Федоровна Рженичева
Точно знаю, что по больничному отпуск продлевается, а вот по поводу контракта...
трудно сказать. Хотя больничный оплачивается
последним местом работы вроде, если последовало
заболевание, а человек только что уволился. |  | 2015-07-30 09:58:21 - Александр Владимирович Серолапкин
Больничный лист не дали, я всё медобследование
прохожу.
Тут уж какой больничный лист...
Эндокринология. Пожизненно.
Диагноз, правда, пока ещё не поставили окончательно.
Вот пока медобследование не завершится, никуда не могу устроиться.
Ни старый контракт возобновить, ни новый заключить.
А на обследование тоже очередь. Сразу не получается.
Пока ещё не уволился. Увольнение будет после того,
как отпуск закончится.
Осталось около месяца. | | 2015-07-30 10:00:53 - Марьяна Федоровна Рженичева
Александр Владимирович, любыми путями получайте
больничный, хоть по какому заболеванию.
Пусть это головные боли, насморк, давление
и т.п.
Удачи и здоровья! |  | 2015-07-30 10:42:15 - Татьяна Павловна Гришкова
Только официальное подтверждение болезни дает право на продление отпуска. |  | 2015-07-30 11:00:25 - Наталья Васильевна Вострикова
Александр Владимирович, идите к участковому терапевту и жалуйтесь на что-нибудь, пусть дают больничный. Так продлят отпуск и будет время решить проблему. Удачи! |  | 2015-07-30 20:40:04 - Ирина Геннадьевна Мамыкина
Нашла ответ за 2012 год
Из Консультант+:
Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. Сдвигается ли дата увольнения, если работник заболел в период нахождения в отпуске?
Ответ: За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, отпуск на число дней болезни не продлевается, соответственно, дата увольнения в трудовой книжке не меняется.
Обоснование: В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. При этом по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением можно включить в соглашение о расторжении трудового договора.
Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Соответственно, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1 ТК РФ) в последний день фактической работы, то есть в день, предшествующий первому дню отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника.
Однако в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 указано, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ) отпуск на число дней болезни не продлевается.
Это связано с тем, что в день, предшествующий первому дню отпуска, трудовые отношения с работником фактически расторгнуты. Поэтому оплата периода временной нетрудоспособности регулируется ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ `Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством`, на основании которого работодатель обязан оплатить период временной нетрудоспособности работника, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
04.06.2012
__________________
http://www.police-russia.ru/showthread.php?p=2788331 | | 2015-07-30 20:44:25 - Александр Владимирович Серолапкин
Спасибо, Ирина Геннадьевна. |
Прокомментируйте!Выскажите Ваше мнение:
Зарегистрироваться
|
