Наталья Степановна Гаврилюк

КАБИНЕТ

Вы здесь:

Наталья Степановна Гаврилюк / Блог / Оплата замещённых уроков - это бред?

20 декабря 2014, 15:20, автор - хозяйка блога
Наталья Степановна Гаврилюк

Оплата замещённых уроков - это бред?

Оплата замещённых уроков – это бред?

Недавно узнала, что у нас не оплачивают замещённые уроки. Вернее, перестали оплачивать с этого года. Тем не менее, завуч предлагает учителям взять уроки по своему предмету в классе, где заболел учитель. И мне предлагали. И я не отказывалась. Совершенно случайно узнала, что оплачивать-то не будут. Говорят, что нечем. Я в недоумении… А учителя и не знают даже, что замещаемые уроки оплачиваться не будут.

Уважаемые коллеги, поделитесь, пожалуйста, как у вас обстоят дела по данному вопросу.

ОБСУЖДЕНИЕ

	2014-12-20 18:25:26 - Надежда Ивановна Макарова Здравствуйте! В нашей школе замещаемые уроки оплачиваются. Администрация на вас экономит. Здравствуйте! В нашей школе замещаемые уроки оплачиваются. Администрация на вас экономит.
	2014-12-20 18:28:29 - Лидия Евгеньевна Фролова Обязательно оплачивают.
	2014-12-20 18:30:00 - Елена Геннадьевна Силаченкова Рабство вернулось? У нас платят
	2014-12-20 18:30:29 - Неля Анваровна Бурнашева Все оплачивают.
	2014-12-20 18:33:18 - Наталья Степановна Гаврилюк Вот-вот... рабство.
	2014-12-20 18:33:37 - Мария Васильевна Старых Обязательно оплачивают!
	2014-12-20 18:37:24 - Инна Викторовна Полякова У нас оплачивают. Другое дело, что во всей нашей системе образования несправедливость в оплате этих уроков. Замещённые уроки оплачиваются как совместительство, т.е. 50%, а должны бы - как сверхурочная работа (а это и буквально даже так, работаем сверх своих уроков, а не во время их), т.е. 200%.
	2014-12-20 18:40:48 - Лариса Алексеевна Тюлина с сентября перестали оплачивать, так как нет денег. Но строго ведется учет замен, 5 замененных уроков = 1 отгул. Честно говоря, мы довольны, за замену все равно копейки получаешь, а тут есть реальный шанс удлинить отпуск)
	2014-12-20 18:44:08 - Галина Геннадьевна Селиванова У нас мало,но оплачивают.
	2014-12-20 18:46:05 - Татьяна Александровна Братенкова У нас не оплачивают, поэтому админ. не предлагает,уроки поднимают.
	2014-12-20 18:46:23 - Наталья Степановна Гаврилюк `5 замененных уроков = 1 отгул`. Ну что ж, тоже вариант. Только опять же не справедливо, что 5. У меня, к примеру, средняя ежедневная нагрузка 3 часа. В таком случае мне полагается за 3 урока замещённых 1 отгул.
	2014-12-20 18:54:14 - Ирина Анатольевна Калашникова Добрый вечер, Наталья Степановна! Замещение оплачивается, как написала Инна Викторовна, 50%. Разница в оплате, вам и основному работнику, идет в фонд экономии, может быть использована для премий. Вы замещая должны заполнить журнал замещенных уроков и расписаться у зауча в `книге замещений` - это является обоснованием для вашей оплаты.
	2014-12-20 18:57:25 - Александра Павловна Молчанова Оплачивают нормально, согласно той оплате, кто замещает. Раньше платили меньше.
	2014-12-20 19:12:19 - Наталья Степановна Гаврилюк Вот посмотрите, что нашла в Интернете. Приведем Вам консультацию из журнала `Советник в сфере образования`, 2010, N 2 Уроки временно отсутствующих учителей, как правило, должны замещаться учителями той же специальности, которым за дополнительно проведенное количество часов занятий положена почасовая оплата. http://www.school.edu.ru/search_faq.asp?ob_no=82890 В исключительных случаях, когда такую замену осуществить невозможно, допускается замещать отсутствующего учителя педагогом, преподающим другой предмет, который во временно свободные часы может пройти программу по своему предмету несколько вперед, чтобы затем в счет учебных часов по предмету замещавшего учителя отсутствующий учитель мог восполнить пропущенную программу уже по своему предмету. Учитель, замещавший отсутствующего коллегу и проводивший занятия по своему предмету вперед, дополнительную оплату в этот период не получает, поскольку, когда он передаст вернувшемуся учителю свои учебные часы, за ним будет сохраняться заработная плата, установленная по тарификации. Отсутствующему учителю, который при возвращении будет проводить учебные занятия по своему расписанию и по расписанию учителя, замещавшего его в период отсутствия, кроме заработной платы, установленной при тарификации, должна производиться почасовая оплата за часы занятий, данные сверх своей учебной нагрузки. Существует также Письмо Минпроса РСФСР N 135-М, Республиканского комитета профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений РСФСР N 228 от 30.04.1968 `О порядке оплаты временного замещения отсутствующих учителей`, которое никто не отменял и применяется оно как рекомендация. В нем указано несколько иное: В связи с поступающими запросами о порядке оплаты за временное замещение уроков учителей, отсутствующих по болезни, Министерство просвещения РСФСР и Республиканский комитет профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных упреждений РСФСР разъясняют, что, как правило, уроки отсутствующих учителей должны заменять учителя той же специальности. В тех случаях, когда такая замена не может быть осуществлена, разрешается заменять отсутствующих учителей учителями, преподающими другие предметы. За уроки, проведенные в порядке замещения, во всех случаях производится почасовая оплата в соответствии с пунктом 46 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, но в пределах фонда заработной платы данной школы. Ссылка на пункт Инструкции сегодня не актуален, т.к. документ давно утратил силу и в нем приводилась формула расчета почасовой оплаты педагога. Таким образом, данная ситуация регулируется актами учредителя (если речь идет о бюджетном финансировании) и самого учреждения (если речь о внебюджетных средствах). С уважением, Елена Болотова
	2014-12-20 19:12:40 - Гулзара Нурболатовна Букешева У нас оплачивают. Администрация что-то темнит.
	2014-12-20 19:13:06 - Любовь Назаровна Сухова Оплачивают!
	2014-12-20 19:13:55 - Ольга Ивановна Лубинец Обязательно оплачивают
	2014-12-20 21:14:20 - Инна Викторовна Полякова Наталья Степановна, спасибо за документ. Так почасовая оплата 100% должна производиться за замещённый урок?
	2014-12-21 09:21:49 - Наталья Степановна Гаврилюк Инна Викторовна, всегда было (сколько на моей памяти), что замещённые уроки оплачивались так же, как и совместителям, - почасовая оплата. Оплата должна производиться из фонда экономии ФОТ. Более того, этот вопрос на языке права относится к явлению `неоплаченный труд`. Поэтому учитель может обратиться в суд с исковым заявлением на директора, или с жалобой в прокуратуру. Заставляя работника выполнять неоплачиваемую работу, работодатель нарушает ТК РФ. А в продолжение темы работа в лагере с дневным пребыванием. Здесь действуют те же нормы, - платить надо. А нам не вестись, когда директор давит на совесть, мол должен же быть общественно полезный труд. Нет такого понятия в ТК РФ...
	2014-12-21 13:51:46 - Инна Викторовна Полякова Как и совместителям. Т.е. 50%. Понятно.
	2014-12-21 13:55:52 - Татьяна Николаевна Кузнецова РСФСР N 228 от 30.04.1968 А разве этот документ 68-го года ещё действует? РСФСР уже нет. У нас другая страна РФ. У нас всё оплачивается.
	2014-12-21 19:00:27 - Наталья Степановна Гаврилюк Инна Викторовна, разве совместителям за урок оплачивается 50%? На них трудовое законодательство распространяется в полной мере. Хотя есть некоторые особенности оплаты труда, но не 50%. Это точно. Татьяна Николаевна, документов времён РСФСР, которые действуют до сих пор много, потому что их никто не отменял, а нового не придумали.
	2014-12-21 21:21:49 - Инна Викторовна Полякова Совместителям, приходящим из другого обр. учреждения, платят 100%. А при совмещении своей основной работы с какой-то другой (то же замещение уроков), что происходит на основном месте, за совмещённый труд платят 50%.
	2014-12-21 21:24:26 - Наталья Степановна Гаврилюк Мне кажется, Вы путаете совместительство и совмещение профессий и должностей.
	2014-12-21 21:26:15 - Нина Владимировна Малинина Нам не платят, но мы берём, т.к. уроки пропадают. Я была на курсах, никто не замещал, сейчас вот нагоняю. И даже рада, что дают! А что делать, в конце года требуют, чтобы было 100% прохождения программы.
	2014-12-21 21:28:30 - Инна Викторовна Полякова Нет, я не путаю совместительство и совмещение. У пришлых - совместительство, у своих - совмещение. Я затрудняюсь в наименовании тех и других. Может быть Вы, Наталья Степановна, скажете, кого именно из них называют совместителями, и как называть иных? Совмещатели?
	2014-12-21 21:34:04 - Наталья Степановна Гаврилюк Есть ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совмина СССР от 04.12.81 N 1145 (ред. от 17.08.89) `О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)`. Там о совмещении профессий и должностей. Надо посмотреть... И ст. 151 ТК РФ. http://www.zakonprost.ru/content/base/part/155425 Вот тут посмотрим... В соответствии со ст. 57 ТК РФ условие о трудовой функции (работе по должности, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора. В соответствии с частью первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ). Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы. Минимальные и максимальные размеры доплаты трудовым законодательством не установлены. Никаких норм, которые запрещали бы руководителю отдела исполнять обязанности отсутствующего работника этого же отдела без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ни ст. 60.2, ни другие статьи Трудового кодекса РФ не содержат. Ранее ограничения на выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы и получение соответствующей доплаты в отношении руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей были установлены пп. `а` п. 15 постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 `О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)` (далее - Постановление N 1145). Однако определением Верховного Суда РФ от 25.03.2003 N КАС 03-90 пп. `а` пункта 15 Постановления N 1145 в части слов `главных специалистов, руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей` признан недействующим. А постановлением Правительства РФ от 10.03.2009 N 216 `Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации` (п. 3) отменено и само Постановление N 1145. Следовательно, если в период отсутствия кого-либо из работников отдела помимо обязанностей, предусмотренных трудовым договором, на начальника отдела возлагаются дополнительные обязанности, которые должны исполняться в течение установленной продолжительности рабочего времени, то речь идет о поручении работнику дополнительной работы. При этом отметим, что возложение на руководителя структурного подразделения функции по организации работы в подразделении отнюдь не означает, что руководитель обязан исполнять все должностные обязанности за своих подчиненных. Скорее всего, речь идет о координации работы отдела, руководстве работниками отдела, оказании им методической помощи. Соответственно, за исполнение руководителем отдела в течение установленной ему продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы путем совмещения профессий (должностей) либо путем расширения зон обслуживания должна производиться доплата. http://www.garant.ru/consult/work_law/283890/
	2014-12-21 21:55:29 - Инна Викторовна Полякова Как я поняла, размер доплаты за совмещение вообще не нормирован теперь.
	2014-12-21 21:57:02 - Наталья Степановна Гаврилюк Вот так вот... отменено и само Постановление N 1145. А я и не знала... Да, не нормирован... Это, когда действовало Постановление 1145, было до 50%. То есть я, будучи директором, уходя в отпуск, оставляла за себя зама, то для неё могла просить в УО оплату от 30 до 50%. А оплату замещённых уроков раньше нормально оплачивали из фонда экономии по зарплате. И она всегда была и есть. Доплата за совмещение должностей законодательно предельной и минимальной величиной не ограничивается. Поэтому ее размер устанавливается только по соглашению сторон. На какой величине сторгуетесь, столько и будет. При расчете налога на прибыль доплата за совмещение признается в том размере, который согласован сторонами (письмо Минфина от 29.10.2009 г. №03-03-06/1/702). http://pommp.ru/zarplata/doplata-za-sovmeshhenie-dolzhnostey-bolshe-rabotyi-bolshe-zarplata/