|
|
Владимир Георгиевич Пушкарёв
На недавно прошедшем педсовете было объявлено, что до 31.12.14 все педработники школы будут переведены на эффективный контракт.
Что слышно у вас, уважаемые коллеги?
Я работал тридцать лет-
Не было контракта.
Но доверия мне нет
Без такого акта.
|
| 2014-08-27 21:30:47 - Светлана Акимовна Новикова Определение эффективного контракта дано в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р:
Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.
В чем отличие
В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы:
1.Трудовая функция;
2.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей.
При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией.
Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный контракт предполагает также установление норм труда.
Эффективный контракт должен обеспечивать такой уровень зарплаты педагогического работника, который является конкурентоспособным с другими секторами экономики. Эффективный контракт это достойная оплата за качественный труд.
Рекомендуем сравнить имеющуюся в вашей организации форму трудового договора с формой в приложении 3 к Программе.
Заметим, что изменения определенных сторонами условий трудового договора согласно статье 72 ТК РФ допускаются только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
О стимулирующих и компенсационных выплатах
В практике работы образовательных организаций наиболее проблемным в системах оплаты труда работников является конкретизация выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Приказом Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. в системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений рекомендуется использовать следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
надбавка за интенсивность труда;
премия за высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
б) выплаты за качество выполняемых работ:
надбавка за наличие квалификационной категории;
премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания;
в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за стаж непрерывной работы;
- г) премиальные выплаты по итогам работы:
премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за квартал;
премия по итогам работы за год;
д) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
е) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за выполнение работ различной квалификации;
доплата за работу в ночное время;
ж) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Могут быть предусмотрены другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями.
http://eduinspector.ru/2014/01/29/jeffektivnyj-kontrakt-s-pedagogom/ | | 2014-08-28 01:02:30 - Ирина Викторовна Плотникова Вот напишите, что лишь Вы способны `пятилетку за три года`, оставят реализовывать.... | | 2014-08-28 09:27:17 - Марьяна Федоровна Рженичева Подписали еще в апреле. По условиям контракта
уволены 2 `неэффективных` учителя. | | 2014-08-28 09:30:15 - Владимир Георгиевич Пушкарёв Учитывая призывы Правительства России о переходе на эффективный контракт, заключённые колонии строгого режима постановили : `Отсидеть пятилетку за 3 года` | | 2014-08-28 12:08:40 - Геннадий Иванович Танченко Нам сказали на Педсовете, что до 31 августа все должны его подписать, типа там ничего не меняется. На мое замечание: `Теперь можно легко будет любого уволить за отсутствие эффективности` учителя-женщины лишь похихикали, а директор сказала, чтобы я не пугал их. Все подпишут как миленькие, а потом плакать будет как обычно. | | 2014-08-28 12:15:59 - Лидия Васильевна Шитикова Как страшно жить...))) | | 2014-08-28 12:27:28 - Любовь Николаевна Туз Достаточно много у нас и руководителей возрастных. Наукой разрешено до 65 управлять. Всегда ли эффективность от возраста зависит? И статьи в трудовом кодексе о запрете дискриминации по возрасту никто не отменял. Конечно, молодость - это дно из преимуществ. | | 2014-08-28 12:29:18 - Елена Александровна Грязнова. Перевожу: неэффективный- не может работать на 2 ставки по состоянию здоровья. | | 2014-08-28 15:13:25 - Марьяна Федоровна Рженичева Елена Александровна, неэффективный - нет эффекта от обучения.) | | 2014-08-28 15:16:18 - Зинаида Михайловна Пронина к4ак это эффект определять будут? | | 2014-08-28 15:55:46 - Марьяна Федоровна Рженичева По итогам, по посещениям уроков, по участию в
олимпиадах, по травматизму (физкультура). Да
еще кучу всего найдут... | | 2014-08-28 16:30:18 - Любовь Михайловна Волик Мы с января переходим на эффективный контракт |
Прокомментируйте!Выскажите Ваше мнение:
Зарегистрироваться
|
Вакансии для учителей
|
|
|
|
|
Copyright © ПроШколу.ру
2007-2024. Все права защищены.
|
|
|
|
Использование материалов данного ресурса допустимо только с письменного разрешения администрации сайта.
|
|
|
|
Поиск по порталу
|
|
| ▫ Спасибо за историю романса, Дима! Имя Николая Харито было всего 23 года,
когда его сразу записали в классики, а его творение - в старинные:
так удачно и мелодично в нем сплелись музыка, духовный расцвет
19 века и возвышенные, даже по тем временам, чувства. Хоть в этом ему
повезло в жизни. Красавчик, интеллигент, талант...Помним!
Есть незаслуженно забытые поэты , их немного, имена которых
вошли в классику с самой первой строки начала своего творчества!
Таковы Иван Мятлев (`Как хороши, как свежи были розы`) и Николай Харито
(`Отцвели уж давно хризантемы в саду`) и др. , и кто знает не стерлось
бы в нашем сознании вообще творческое наследие этих поэтов,
если бы не их магнетические строки.
Спасибо за стихи, посвященные Николаю Харито, по сути ОДУ ,
в которой вдохновенно и ярко звучат твои мысли и чувства
и которые невольно передаются и нам, твоим читателям...
очень волнуют...с особенной благодарностью к тебе, мой друг,
без влюбленного взгляда на жизнь такие стихи писать невозможно.
▫ Согласна, портрет Николая Харито на фоне прекрасной картины с
хризантемами Риты Бекман выглядит изумительно. Можно сказать,
что это его визитная карточка.
Твоя работа в целом, Дима, к обращению к памяти Поэта заслуживает
высокой оценки.
СПАСИБО ЗА ДОРОГОЙ ПОДАРОК !
В тему
6813532-a151550 ▫ Почему не скачивается? ▫ Действительно, именно так! Потрясающая запись неизвестной
исполнительницы и для меня тоже, Дима! Ты уже знаешь,
что я любительница наводить справки и расширять свои познания,
что касается любого имени в области культуры и искусства.
Спасибо тебе за эти уроки, которые зачастую для меня являются
настоящим открытием.
Знакома хорошо с этим романсом в исполнении Олега Погудина,
но так дороги его истоки и в исполнении мужского и женского голосов
звучит одинаково душераздирающе, поскольку такие чувства,
которые заложены в смысл и интонацию романса, в жизни знакомы
в одинаковой степени двум полам. Захотелось поближе познакомиться
с ее исполнительницей, нашла краткие сведения
Граммофонная любовь Марии Эмской
https://dzen.ru/a/Y_aAdXIFHgahlUeX
Спасибо, Дима!
6813531-a151550 ▫ Присоединяюсь!
Самая высокая оценка!
6566271-a151550
Молодец, Валюша! ▫ Понравилась сказка. Хочу провести с детьми.
|
|
|
|
|