Вадим Иванович Мелешко

КАБИНЕТ

Вы здесь:

Вадим Иванович Мелешко / Блог / Корпорейшн

19 апреля 2014, 05:13, автор - хозяин блога
Вадим Иванович Мелешко

Корпорейшн

Когда кто-нибудь из педагогов начинает критиковать школу, в которой он работает, или систему образования города, района, области, где он трудится, ему напоминают (порой весьма жёстко) о так называемой "корпоративной этике". Мол, негоже лить грязь на своих же коллег и руководителей, плевать в колодец, из которого пьёшь, нехорошо выносить сор из избы. Не доволен чемнибудь - подойди к руководителю и поговори наедине. Не нравится ситуация в целом - уходи! Нравится - работай и не возмущайся!
Но что вообще такое - "корпоративная этика" применительно к системе образования? И кто бы всех нас ней ознакомил, прежде чем на неё ссылаться?
А может, это понятие применительно к учителям вообще неуместно, коль скоро школа - не корпорация, а храм знаний? ))

ОБСУЖДЕНИЕ

	2014-04-19 09:45:18 - Наталья Викторовна Размашкина Вадим Иванович, расскажите лучше о профессиональной этике журналиста) Как у вас, в `УГ` - принято критиковать стиль руководства?
	2014-04-19 09:49:53 - Наталья Степановна Гаврилюк Мораль это свод правил, предписаний, заповедей, включающих табу, запреты на определённые действия, слова и поступки людей. Этика это тоже свод правил и норм поведения в той или иной области человеческого общения. Корпоративная этика может заключаться в фирменных традициях, символах, легендах, передаваемых устно каждому новичку данного трудового коллектива. Причём тут тогда критика системы образования и корпоративная этика? Другое дело: 1) `Не плюй в колодец: пригодится воды напиться`. 2) `Не руби сук, на котором сидишь`. Или с другой стороны: `Вольному - воля. Спасённому - рай`. Не нравится? `Гуляй, Вася!`
	2014-04-19 10:08:45 - Вадим Иванович Мелешко А причём тут тогда корпоративная этика вообще? Получается, если существует некая организация, которая является частью другой, более крупной (например - школа как часть единой системы образования), то человек имеет полное право ругать, на чём свет, политику министерства или тактику комитета образования, но не имеет морального права сказать что-либо против своего непосредственного начальника - директора, поскольку работает в `его корпорации`? Так что ли? Но суть вопроса, по-моему, осталась не тронутой. Чтобы ссылаться на какую-то `корпоративную этику`, надо, как мне кажется, всех работников с самого начала ознакомить с её требованиями и положениями. Но где её взять - не понятно.
	2014-04-19 10:11:40 - Наталья Степановна Гаврилюк Непричём совершенно!
	2014-04-19 10:13:01 - Вадим Иванович Мелешко А откуда тогда берётся, например, вот это - http://www.proshkolu.ru/user/kuralau55/file/3717769/ ?
	2014-04-19 10:17:00 - Наталья Степановна Гаврилюк Корпоративная этика как свод неписанных правил и традиций школы. Неписанных. Но все знают, так как традиционные мероприятия и правила осуществляются ежегодно. Ещё раз говорю: критиковать начальство - не есть нарушение корпоративной этики. Это есть внутренние убеждения и обострённое чувство несправедливости. Что-то же побудило человека высказаться? И-У-у... Вадим Иванович! Скачивать надо... Что там у неё? Кодекс ... чего? Кодекс корпоративной педагогической этики? Конечно, посмотреть бы надо... Но скорее всего - ошибка в определении.
	2014-04-19 10:24:45 - Алевтина Петровна Монастырская Ничем этот кодекс гимназии Казахстана не отличается от Устава школы. И никаких особых требований я не увидела. Обычная этика взаимоотношений в коллективе. Думаю, что скопировали главу Устава и для пущей важности назвали КОДЕКСОМ.
	2014-04-19 10:27:51 - Наталья Степановна Гаврилюк Тогда всё понятно. Это не кодекс.
	2014-04-19 10:30:02 - Вадим Иванович Мелешко Критиковать начальство - святое дело всех и каждого... если только критика эта происходит внутри организации, а не всплывала бы внезапно где-то `снаружи`, и не доходила до начальства `из третьих уст`. По крайней мере, именно это имеют в виду, когда кого-нибудь ругают за нарушение корпоративной этики. Согласитесь, если бы вы были директором школы и в друг вам кто-то сказал, что ваш подчинённый критикует вас и ваших коллег где-нибудь в социальных сетях, хотя лично ни вам ни им он никогда не говорил ни слова, оно бы тоже очень не понравилось, верно? С другой стороны, нередко случается, что подчинённый всё-таки выражал руководителю своё непринятие чего-либо, однако тот пропустил его слова мимо ушей. И тогда человек `пошёл дальше`, то есть обратился к общественности. Можно ли это считать нарушением корпоративной этики?
	2014-04-19 10:38:03 - Наталья Степановна Гаврилюк Спасибо, Вадим Иванович. Я была директором школы 10 лет. Согласна с Вами в том, что критиковать ни директора ОУ где бы то ни было, ни директору, что называется `выносить сор из избы` нельзя. Неэтично так поступать. Уважающие себя и других люди так не делают. Каждое действие направлено на результат. Поэтому, прежде чем что-то говорить, надо подумать, что при этом получим.
	2014-04-19 10:38:20 - Вадим Иванович Мелешко Я вот тоже считаю, что все эти нормы корпоративной этики должны быть именно прописаны, причём в главном документе организации - - её Уставе. И Устав этот должен быть доступен всем и каждому, а ещё хорошо бы при приёме на работу (и потом периодически) сдавать какой-нибудь экзамен на знание того, что там написано. ))) А то получается странное что-то: возмущённое начальство ссылается на какие-то абстрактные и неписанные нормы, или на конкретно существующие, но не понятно, где, расположенные, говоря, что сотрудник всё это нарушил, а потому должен быть наказан. Так быть не должно!
	2014-04-19 10:43:07 - Алевтина Петровна Монастырская В таком случае лучший выход - обратиться к руководителю УО, прокуратуру. Но если уверен в своей правоте на 100%, а местная власть не реагирует, то никто не может запретить отстаивать своё право выше по инстанции. А в социальных сетях? А что это даст? Ну разве что посочувствуют.
	2014-04-19 10:43:41 - Вадим Иванович Мелешко Нет, Наталья Степановна, у нас всё-таки не совсем одинаковый взгляд на проблему. )) На первом этапе подчинённый имеет полное право критиковать своего нальника, но только если тот нарушает требования, им самим установленные (например, обещает оборудовать рабочее место и обеспечить нормальные условия труда, но ни того ни другого не делает). Далее, если критика не принесла результата, человек может либо увольться, либо пойти дальше, выше, то есть потребовать восстановления справедливости у начальника начальника, то есть `написать по инстанции`. Если и это не вызымело действия, тогда можно либо пойти ещё дальше, либо обратиться к народу, в социальные сети, мол, люди добрые, нет в мире справедилвости! И никакого нарушения корпоративной этики тут быть не может, ибо корпорация просто игнорирует твои проблемы, а значит, поступает точно так же неэтично.
	2014-04-19 10:43:51 - Наталья Степановна Гаврилюк Вадим Иванович, директору не позволят прописать в Уставе то, о чём идёт разговор. Проект Устава подвергается строгой проверке со стороны органов управления образованием, юристов, прокуратуры. Следят, чтобы каждая строка, слово в слово соответствовала Закону об образовании и другим подзаконным актам, действующим в системе образования. Поэтому должен быть какой-то другой документ...
	2014-04-19 10:45:46 - Алевтина Петровна Монастырская Вадим Иванович, так в Уставе нормы прописаны. А если в школе нормальный профсоюз, то параллельно Уставу ещё все нормы взаимоотношений прописываются в коллективном договоре.
	2014-04-19 10:46:01 - Наталья Степановна Гаврилюк Хм. Вадим Иванович, а я-то в чём Вам противоречу? Так. Есть ещё закон `Об обращении граждан`, как Российский, так и региональные. Зачем избретать велосипед? Там всё прописано. Кто куда и когда... Средства массовой информации? А вот об этом в законе речь не идёт. Это получается, что уж если все ЗАКОННЫЕ меры не возымели действия, то тогда: `Люди добрые! Помогите!`
	2014-04-19 10:52:23 - Вадим Иванович Мелешко Собственно, я к тому и веду - что пресловутые `требования корпоративной этики` должны быть где-то прописаны и доступны для всех и каждого. Помнится, работал в одной организации, и там, в трудовом договоре, в обязанностях сотрудника был пункт, который требовал `разделять корпоративные ценности` этой канторы. Но у кого я ни спрашивал, никто мне эти ценности так и не смог назвать, а некоторые просто пожимали плечами и делали круглые глаза, мол, `ну, если уж ЭТО тебе не понятно, то уж и не знаю...` Из чего следовало, что тут и дураку всё понятно.
	2014-04-19 10:59:05 - Наталья Степановна Гаврилюк Ну, конечно. В каждой избушке свои погремушки. Пока ничего не приключилось, то всё тихо. Но если уж что-то стряслось, то надо бы определиться с нормами и правилами поведения и т.д. и т.п. Создать бумагу. Кстати, неплохо бы всякий раз, когда Вас что-то не устраивает, либо с чем-то Вы не согласны, спрашивать: `А где это написано?`. Этот вопрос обычно вводит в ступор, если объект несогласия действительно нигде не прописан...
	2014-04-19 11:07:17 - Вадим Иванович Мелешко Это да, это конечно. Но порой такие вопросы ставят в тупик именно потому, что какие-то действия вряд ли можно вообще прописать хоть где-либо, а значит, они попадают под некие обобщённые правила и нормы, как правило, неписанные. Скажем, можно ли шмыгать носом, разговаривая с клиентом (родителем, учеником)? Нет? А где написано, что нельзя ШМЫГАТЬ НОСОМ?! )))
	2014-04-19 11:21:43 - Наталья Степановна Гаврилюк Ну, мы же не будем из крайности в крайность кидаться... Кстати, почти всё где-нибудь да написано. Правила этикета. Нельзя ШМЫГАТЬ НОСОМ!
	2014-04-19 11:29:06 - Вадим Иванович Мелешко Прям-таки НЕЛЬЗЯ? ))) В правилах этикета нигде не говорится что-либо категорически, там намекают, что `следует делать то-то и так-то`.
	2014-04-19 12:00:22 - Наталья Степановна Гаврилюк А это уже из раздела: ` `ну, если уж ЭТО тебе не понятно, то уж и не знаю...` Из чего следовало, что тут и дураку всё понятно.`
	2014-04-19 12:07:38 - Вадим Иванович Мелешко В любой момент нам с вами могут предъявить обвинение в нарушении некой корпоративной этики, причём безо всяких объяснений. Это не есть хорошо.
	2014-04-19 12:12:22 - Наталья Степановна Гаврилюк В любой момент нам с вами могут предъявить обвинение в ... чём угодно и, причём безо всяких объяснений. Я это проходила...
	2014-04-20 01:20:12 - Юрий Иванович Чернецов Корпоративная этика не касается отношений внутри организации. Она возникает тогда, когда есть проблема с внешними агентами. Эта этика ближе к понятию `честь мундира`. Внутрикорпарационные отношения регулируются уставом, договорами, морально-этическими нормами общего характера.
	2014-04-20 06:51:00 - Наталья Степановна Гаврилюк Всё верно. Честь мундира. Только порой почему-то, защищая эту самую пресловутую честь мундира, плюют вообще на этику как таковую.